当职工因工伤被鉴定为九级伤残后，若不幸遭遇公司辞退，您有权获得一系列的补偿来保障自己的合法权益。以下是对这一问题的详细解答：

一、工伤赔偿部分

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤九级的职工可以获得9个月本人工资的一次性伤残补助金。这里的“本人工资”指的是您工伤前12个月的平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 当您的劳动合同期满或者您主动提出解除合同时，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金。具体标准会依据您所在省、自治区、直辖市人民政府的规定来确定。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 同样在劳动合同期满或者您提出解除合同的情形下，用人单位需要支付一次性伤残就业补助金。这一标准也是按照省级政府的规定来执行的。

二、违法解除劳动合同的赔偿

• 如果公司违法辞退您，即没有合法理由或者在您工伤期间无正当理由解除劳动合同，那么公司需要按照《劳动合同法》的规定，支付您经济补偿标准的二倍作为赔偿金。经济补偿的计算方式是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

三、其他可能涉及的赔偿

1. 停工留薪期工资：

   • 在您工伤治疗期间，您的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体时长会根据您的伤情来确定。

2. 医疗费、护理费、住院伙食补助费等：

   • 根据您实际的治疗情况和当地的规定，您还可以获得医疗费、护理费、住院伙食补助费等补偿。这些费用中，符合工伤保险目录的部分将从工伤保险基金中支付。

四、维权建议

• 协商解决：首先，我建议您尝试与公司进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的赔偿协议。在协商过程中，您可以明确各项赔偿的具体金额和支付方式。

• 法律途径：如果协商无果，您可以通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的权益。在这个过程中，务必收集并保留好所有相关的证据材料，比如劳动合同、工资条、工伤认定决定书等，这些都将对您的维权起到关键作用。

综上所述，工伤九级被公司辞退的职工，应充分了解自己的权益和法律规定，积极采取措施来维护自己的合法权益。在赔偿问题上，既要确保获得应有的工伤赔偿，也要追究公司违法辞退的法律责任，争取全面的赔偿和补偿。希望这些信息能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。