当您因工伤被鉴定为九级伤残后，若不幸遭遇公司辞退，您的合法权益是受到法律充分保护的。接下来，我将为您详细解析在这种情况下您应获得的赔偿及相关权益。
一、工伤赔偿部分
一次性伤残补助金： 根据《工伤保险条例》的规定，工伤九级的职工有权获得9个月本人工资的一次性伤残补助金。这里的“本人工资”指的是您工伤前12个月的平均月缴费工资，这是您应得的一项重要赔偿。
一次性工伤医疗补助金： 在您的劳动合同期满或者您主动提出解除合同时，工伤保险基金会支付给您一次性工伤医疗补助金。具体标准会依据您所在省、自治区、直辖市人民政府的规定来执行，因此这部分金额会因地区而异。
一次性伤残就业补助金： 与一次性工伤医疗补助金类似，一次性伤残就业补助金也是在劳动合同期满或您提出解除合同时，由用人单位支付给您的。同样，其标准也会按照省级政府的规定来执行。
二、违法解除劳动合同的赔偿
如果公司违法辞退您，那么根据《劳动合同法》的规定，公司需要支付给您经济补偿标准的二倍作为赔偿金。经济补偿的计算方式是按照您在本单位的工作年限来确定的，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资。
三、其他可能涉及的赔偿
停工留薪期工资： 在您治疗工伤期间，您的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付给您。停工留薪期一般不超过12个月，这是为了保障您在治疗期间的基本生活。
医疗费、护理费、住院伙食补助费等： 根据您的实际治疗情况和当地的规定，您还有可能获得医疗费、护理费、住院伙食补助费等补偿。符合工伤保险目录的费用会从工伤保险基金中支付。
四、维权建议
协商解决： 我建议您首先尝试与公司进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的赔偿协议。在协商过程中，您可以明确各项赔偿的具体金额和支付方式，以确保自己的权益得到充分保障。
法律途径： 如果协商无果，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在此过程中，您务必收集并保留好所有相关证据材料，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书等，以便在需要时提供证明。
综上所述，作为工伤九级的职工，如果您被公司辞退，您应充分了解自己的权益和法律规定，积极采取措施维护自身合法权益。在赔偿问题上，您既要确保获得应有的工伤赔偿，也要追究公司违法辞退的法律责任，争取全面的赔偿和补偿。