残疾人到退休年龄被辞退，一般情况下是没有补偿的，但具体还需根据辞退的原因和实际情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 达到法定退休年龄且享受养老保险待遇的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，当残疾人达到法定退休年龄，并且已经开始享受养老保险待遇时，用人单位与其之间的劳动合同自然终止，此时用人单位无需支付经济补偿。

2. 达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的情况：

   • 如果残疾人虽然达到了法定退休年龄，但由于各种原因（如缴费年限不足、未参加养老保险等）未能享受养老保险待遇，那么此时用人单位与其终止劳动合同，是否需要支付经济补偿就需要根据具体情况来判断。
   • 一般来说，如果是因为用人单位的原因导致劳动者未能享受养老保险待遇，那么用人单位可能需要承担一定的法律责任，包括支付经济补偿。但具体责任和补偿标准需要根据当地法律法规和实际情况来确定。

3. 辞退原因与补偿的关系：

   • 除了达到法定退休年龄这一因素外，辞退的原因也是决定是否需要支付经济补偿的重要因素。如果用人单位是因为残疾人的残疾状况而辞退他们，这可能构成违法辞退，用人单位需要支付相应的经济补偿或赔偿金。
   • 然而，如果辞退是因为残疾人达到法定退休年龄，且这一辞退行为符合法律法规的规定，那么用人单位通常无需支付经济补偿。

4. 特殊情况下的补偿：

   • 在某些特殊情况下，即使残疾人达到法定退休年龄，用人单位也可能需要支付一定的补偿。例如，如果双方在劳动合同中有特别约定，或者用人单位在辞退过程中存在违法行为（如未提前通知、未支付应得的工资等），那么残疾人有权要求用人单位支付相应的补偿。

建议与行动：

• 对于残疾人来说，如果面临被辞退的情况，首先应该了解自己的权益和法律法规的规定。
• 如果认为用人单位的辞退行为存在违法行为或不合理之处，可以与用人单位进行协商，要求支付相应的经济补偿或赔偿金。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，请务必根据当地的法律法规和实际情况来具体分析。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。