结论前置：关于到退休年龄被辞退是否有补偿的问题，主要取决于劳动者是否已开始享受基本养老保险待遇以及劳动合同或公司政策的具体约定。以下是详细分析：

1. 已享受基本养老保险待遇的情况

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条明确了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，其中并不包含因劳动者开始依法享受基本养老保险待遇而终止劳动合同的情况。
   • 结论：在此情形下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

2. 未享受基本养老保险待遇的情况

   • 法律关系认定：若劳动者已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇，且仍在原单位工作，双方可能仍被认定为劳动关系。
   • 经济补偿标准：若用人单位无正当理由辞退员工，需按《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿。经济补偿标准根据劳动者在本单位工作的年限确定：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 特殊情形：若公司存在违法辞退情形（如无正当理由），则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 劳动合同及公司政策的特别约定

   • 合同条款的重要性：劳动合同中可能包含关于辞退、经济补偿等方面的具体条款，这些条款对双方均具有约束力。如果劳动合同中有明确规定退休后被辞退应获得赔偿，员工有权依据合同条款要求赔偿。
   • 公司政策：除了劳动合同外，公司政策也是确定经济补偿的重要因素。如果公司政策中规定了退休补偿的标准和条件，那么劳动者在退休后是有可能获得一定经济补偿的。

4. 实际操作建议

   • 查阅劳动合同：员工在面临退休或被辞退时，应首先仔细查阅自己的劳动合同，了解其中关于辞退和经济补偿的具体条款。
   • 与公司协商：在了解自身权益的基础上，尝试与公司进行协商和沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 申请仲裁或诉讼：若协商无果，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结与建议：到退休年龄被辞退是否有补偿，需根据具体的法律法规、劳动合同条款以及实际情况来综合判断。员工应充分了解自己的权益，并采取相应的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。