您好，针对您提出的“辞职后做伤残鉴定十级有补偿吗”这一问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。
首先，要明确的是，如果您在辞职前已经被劳动能力鉴定委员会评定为十级伤残，那么您是有权获得相应补偿的。这些补偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
一次性伤残补助金：
- 支付主体是工伤保险基金。
- 支付标准是7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指您因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。
- 支付条件是您被评定为十级伤残后即可享受，与您离职的时间无关。
一次性工伤医疗补助金：
- 支付主体同样是工伤保险基金。
- 支付时间通常是在您劳动合同到期终止或您主动解约时支付。您需要提交辞职证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料，审核通过后会在合理时间内发放。
- 具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，因此不同地区的标准可能有所不同。
一次性伤残就业补助金：
- 支付主体是您的用人单位。
- 支付目的是帮助您在伤残后重新就业。
- 支付时间通常是在您辞职时提出支付要求，用人单位会在离职手续办理过程中或离职后较短时间内支付，具体时间取决于用人单位的财务流程等因素。
- 同样，具体标准也由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，还有一些其他可能的补偿，如停工留薪期工资、医疗费、护理费、住院伙食补助费等，这些费用在您治疗工伤期间也是可以获得的。
时效性与风险提醒：
- 工伤认定申请有一定的时效性，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出；若单位未按规定提出，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出。
- 虽然赔偿的获得与辞职时间无直接关系，但长时间不主张权利或不办理离职手续领取相关赔偿，可能面临用人单位经营状况变化影响支付能力等风险。因此，我建议您在法定时效内及时行使索偿权利。
综上所述，只要您满足领取相关补助金的条件并按时提出申请，即使您已经辞职，仍然可以获得相应的赔偿。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。