工伤鉴定为10级离职后，员工确实有权获得相应的补偿，主要包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。以下是对这一问题的详细解答：
一、补偿项目及支付方
一次性工伤医疗补助金：
- 支付方：工伤保险基金
- 目的：旨在帮助工伤职工在离职后应对可能因工伤产生的后续医疗费用，确保工伤职工在离职后仍能获得必要的医疗保障。
一次性伤残就业补助金：
- 支付方：用人单位
- 目的：考虑到工伤可能对职工的劳动能力造成一定影响，降低其再就业竞争力，这笔补助金用于补偿工伤职工在重新就业过程中可能面临的经济损失和困难。
二、补偿标准
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准并非全国统一，而是由省、自治区、直辖市人民政府根据当地的经济发展水平、平均工资等因素综合确定。因此，不同地区的赔偿标准可能存在差异。例如，某些地区可能规定一次性工伤医疗补助金为几个月的统筹地区上年度职工月平均工资，而一次性伤残就业补助金则可能为另外几个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
三、申请流程
准备材料：
- 劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）
- 工伤认定决定书
- 劳动能力鉴定结论书（即10级工伤鉴定文件）
- 身份证明
- 解除劳动关系证明（如辞职信、离职证明等）
申请补偿：
- 向工伤保险经办机构申请一次性工伤医疗补助金，提交上述材料并填写工伤保险待遇申请表。
- 与用人单位协商一次性伤残就业补助金的支付事宜，若协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
四、注意事项
- 确保工伤认定程序合法合规：在申请补偿前，必须完成工伤认定程序，并确保认定结论为10级伤残。
- 了解当地政策：由于补偿标准由地方政府规定，因此需详细了解当地的具体政策，以便准确计算应获得的补偿金额。
- 保存证据和材料：在整个过程中，务必妥善保存所有证据材料和相关文件，以备不时之需。
- 及时申请：按照法律法规规定的时间和程序进行操作，以确保顺利获得应有的工伤补偿。
五、法律后果
若用人单位未依法支付一次性伤残就业补助金，工伤职工有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总结来说，工伤鉴定为10级离职后，员工有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体金额和支付方式需依据所在地的法律法规和具体情况来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。