结论：劳动能力鉴定为10级后离职，一般不享有“N+1”赔偿，但可以依法获得一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

详细解释：

1. “N+1”赔偿的适用范围：

   • “N+1”赔偿通常指的是经济补偿金的一种计算方式，其中“N”代表员工在公司的服务年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，“+1”则通常指的是在特定情况下（如公司未提前30天通知员工解除劳动合同）需要额外支付的一个月工资作为代通知金。然而，这种赔偿方式主要适用于非工伤情况下的劳动合同解除或终止。

2. 工伤离职后的赔偿：

   • 对于因工伤导致劳动能力鉴定为10级的员工，在离职时，其赔偿主要依据《工伤保险条例》及相关规定，而非“N+1”的计算方式。
   • 根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
     • 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；
     • 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

3. 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金：

   • 一次性伤残就业补助金：这是由用人单位支付给工伤职工的，用于补偿其因伤残而可能面临的就业困难。具体金额和支付方式可能因地区而异，需参照当地的相关规定。
   • 一次性工伤医疗补助金：这是由工伤保险基金支付给工伤职工的，用于补偿其因工伤而可能产生的后续医疗费用。同样，具体金额和支付方式也需参照当地的相关规定。

4. 实际操作建议：

   • 在离职前，建议工伤职工与用人单位和工伤保险基金进行充分沟通，了解一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的具体金额和支付方式。
   • 如果对赔偿金额或支付方式有异议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结：劳动能力鉴定为10级后离职，员工一般不享有“N+1”赔偿，但可以依法获得一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。