劳动者被劳动能力鉴定为十级时，有权获得包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及其他相关赔偿。具体赔偿标准由省、自治区、直辖市人民政府及工伤保险规定确定，若用人单位未依法缴纳工伤保险，则所有赔偿由用人单位承担。以下是对各项赔偿的详细解释：

一、主要赔偿项目

1. 一次性伤残补助金

   • 标准：7个月的本人工资（指工伤前12个月平均月缴费工资）。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算。
   • 示例：假设某劳动者工伤前12个月的平均月缴费工资为5000元，且该工资未超过统筹地区职工平均工资的300%，也未低于60%，则其一次性伤残补助金为7个月×5000元/月=35000元。

2. 一次性工伤医疗补助金

   • 支付条件：劳动合同期满或职工提出解除劳动合同时支付。
   • 支付主体：工伤保险基金。
   • 具体标准：由省、自治区、直辖市人民政府规定，如江苏省标准为3万元。

3. 一次性伤残就业补助金

   • 支付条件：同一次性工伤医疗补助金。
   • 支付主体：用人单位。
   • 具体标准：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，如江苏省标准为1.5万元。

二、其他赔偿与福利

1. 停工留薪期工资

   • 支付条件：职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗。
   • 支付标准：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
   • 期限：一般不超过12个月，特殊情况下可延长至多12个月。

2. 医疗费用与康复费

   • 支付范围：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用。
   • 支付主体：工伤保险基金。

3. 住院伙食补助费

   • 标准：按照统筹地区人民政府规定的标准支付，如每天30元。

4. 交通食宿费

   • 条件：经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医。
   • 支付主体：工伤保险基金。

5. 辅助器具费

   • 条件：日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认。
   • 支付主体：工伤保险基金。

6. 生活护理费

   • 条件：生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认。
   • 标准：根据生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个等级，分别支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

三、申请流程

1. 准备材料：工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断鉴定书等。
2. 提交申请：向社会保险行政部门提交准备好的材料。
3. 等待认定：社会保险行政部门在受理申请后六十日内作出工伤认定决定，并以书面形式送达申请人和职工所在单位。

四、重要提示

• 具体赔偿标准和流程可能因地区和政策差异而有所不同，因此，在申请赔偿前，建议先了解当地的工伤保险政策和规定。
• 若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有上述赔偿项目将由用人单位承担。

在申请赔偿过程中，如果遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为你提供法律支持。