工伤鉴定为十级伤残的职工，可获得以下多项补偿：
一、工伤保险基金支付部分
一次性伤残补助金
- 支付标准：7个月的本人工资。这里的本人工资指的是工伤前12个月的平均月缴费工资，且该工资有上下限规定，即不得高于统筹地区职工平均工资的300%，也不得低于其60%。
- 示例：若职工月平均缴费工资为6000元，则一次性伤残补助金为42000元。
一次性工伤医疗补助金
- 支付条件：劳动合同期满或职工提出解除劳动合同时支付。
- 支付标准：具体金额由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区标准可能有所不同。例如，某些地区可能规定为3万元。
工伤医疗费用与康复费用
- 支付范围：包括治疗工伤的医疗费用、康复费用，以及符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用。
辅助器具费
- 支付条件：因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，可安装或配置辅助器具，所需费用按国家标准从工伤保险基金支付。
住院伙食补助费、交通食宿费
- 支付条件：住院治疗或经同意到统筹地区以外就医时支付。
- 支付标准：由统筹地区人民政府规定，用于补助住院期间的伙食及外出就医的交通、食宿费用。
二、用人单位支付部分
一次性伤残就业补助金
- 支付条件：劳动合同期满或职工提出解除劳动合同时支付。
- 支付标准：具体金额同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，与当地经济水平和职工工资相关。例如，某些地区可能规定为1.5万元。
停工留薪期工资福利待遇
- 支付期间：停工留薪期内，一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长不得超过12个月。
- 支付标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 示例：若职工月工资为7000元，停工留薪期为4个月，则停工留薪期工资为28000元。
生活护理费
- 支付条件：停工留薪期内需要护理或由劳动能力鉴定委员会确认评定伤残后需要护理。
- 支付主体：用人单位（未安排护理时）。
- 支付标准：通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
三、特别注意事项
- 地区差异：工伤赔偿标准和金额因地区而异，具体需根据当地法规政策、本人工资水平及实际治疗费用等因素综合确定。
- 未依法缴纳工伤保险：若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有相关赔偿责任将由用人单位承担。
- 证据保留：在处理工伤赔偿问题时，应保留好相关医疗证明、票据、交通费用凭证等证据材料，以便后续申请赔偿时使用。
总结与建议：工伤鉴定为十级伤残的职工，可获得包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及停工留薪期工资福利待遇等多项补偿。在处理赔偿事宜时，建议职工及时咨询当地社保部门或向我（江逸芳律师）咨询，以确保自身权益得到充分保障。同时，用人单位也应依法履行赔偿责任，避免不必要的法律纠纷。