工伤鉴定十级伤残不辞职有赔偿吗-罗健亮律师｜法行宝

工伤鉴定十级伤残不辞职有赔偿吗-罗健亮律师｜法行宝

2025-04-09 劳动纠纷

工伤鉴定十级伤残不辞职有赔偿，赔偿为一次性伤残补助金。

一. 工伤赔偿的法律依据

根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

二. 不辞职情况下的赔偿

在此条例下，十级伤残的职工，即使不辞职，也有权获得一次性伤残补助金，具体金额为7个月的本人工资。这是工伤保险制度对受伤职工的基本保障，与职工是否选择继续在职工作无关。

三. 赔偿的获取方式

职工在获得工伤鉴定结果后，应向所在单位或工伤保险机构提出赔偿申请，按照相关规定提交必要的证明材料，如工伤鉴定书、身份证明、工资证明等，以便及时获得应有的赔偿。

我建议，您应尽快与单位或工伤保险机构联系，了解具体的赔偿申请流程，并准备好相关证明材料，以便顺利获得赔偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

关于工伤10级伤残鉴定后辞职是否有补偿的问题，我可以为您详细解答。首先，明确一点：工伤10级伤残的员工，即使后续选择辞职，依然有权获得相应的赔偿。这些赔偿主要分为三部分，且它们的支付与您的在职状态或辞职时间无直接关系，但需要满足一定的条件。一、一次性伤残补助金支付主体：工伤保险基金支付标准：7个月的本人工资（这里的本人工资指的是您工伤前12个月的平均月缴费工资）支付条件：一旦您被劳动能力鉴定委员会评定为十级伤残，即可享受这笔补助金，与您是否离职无关。二、一次性工伤医疗补助金支付主体：工伤保险基金支付时间：通常在您劳动合同到期终止或主动辞职时支付。您需要提交辞职证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料，审核通过后，这笔费用会在合理时间内发放给您（具体时间可能因地区而异）。注意事项：具体金额和标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，因此不同地区可能有所差异。例如，在某些地区，工伤十级的一次性工伤医疗补助金可能有明确的基准标准。三、一次性伤残就业补助金支付主体：用人单位支付目的：旨在帮助您在伤残后重新就业提供经济支持。支付时间：当您辞职时，可以向用人单位提出支付要求。用人单位通常会在离职手续办理过程中或离职后较短时间内（如一个月内）支付给您，具体取决于用人单位的财务流程等因素。注意事项：同样，具体金额和标准也根据地区政策而定。在某些地区，工伤十级的一次性伤残就业补助金也有明确的基准标准。总结与建议工伤10级伤残的赔偿并不因您的在职状态或辞职时间而消失。只要您满足相关条件，就有权获得上述赔偿。然而，具体的赔偿金额和标准可能因地区和政策的不同而有所差异。因此，我建议您在申请赔偿前，先咨询当地的社保部门或专业律师，以获取更准确的信息和专业的指导。同时，也请注意相关权益的时效性，及时主张自己的权利，确保能够获得应有的赔偿。

针对您提出的“十级伤残不辞职怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、赔偿项目概述对于工伤十级伤残但未离职的职工，您依法可以享受包括一次性伤残补助金、停工留薪期工资、医疗费、康复费、护理费、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费以及必要的交通费、食宿费等在内的多项赔偿。二、具体赔偿项目及标准一次性伤残补助金：您将获得7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。本人工资是指您工伤前12个月的平均月缴费工资。若您的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。此项待遇由工伤保险基金支付，若单位未为您缴纳工伤保险，则由单位承担。停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或特殊情况，可适当延长，但延长不得超过12个月。医疗相关费用：医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用，将由工伤保险基金支付。康复费：若您到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复，符合规定的费用也将由工伤保险基金支付。住院伙食补助费：具体标准由统筹地区人民政府规定，以保障您的基本饮食需求。护理费：若您生活不能自理且在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。若单位未派人护理，则需按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。劳动能力鉴定费：劳动能力鉴定费将按实际支出，由工伤保险基金支付。交通费、食宿费：若您到统筹地区以外就医，经医疗机构出具证明并报经办机构同意，可要求支付交通费、食宿费。具体标准将按地方规定执行。三、重要提示不同地区在具体赔偿标准和执行细节上可能存在差异，因此建议您咨询当地劳动保障部门或专业律师，以获取最准确的信息。若您后续选择离职，还可依法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。用人单位应依法为您缴纳工伤保险，以确保您在发生工伤时能够获得及时、有效的赔偿。综上所述，作为工伤十级伤残但未离职的职工，您依法享有上述多项赔偿权利。希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益和赔偿流程。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地劳动保障部门或专业律师。

工伤十级不辞职，以后辞职依然可以获得相应的赔偿。工伤十级的赔偿主要分为几个部分，且这些赔偿的支付时机与员工的在职状态直接相关。以下是对这一问题的详细解答：一、不辞职时可获得的赔偿一次性伤残补助金：工伤十级职工可获得一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。这项费用由工伤保险基金支付，若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。这项费用由用人单位按月支付。工伤医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。具体包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通食宿费等。二、辞职后可获得的赔偿当工伤十级职工后续选择辞职，或者劳动、聘用合同期满终止时，还可以获得以下两部分赔偿：一次性工伤医疗补助金：这笔费用由工伤保险基金支付，用于补助员工因工伤导致的医疗费用。具体金额和标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区可能有所差异。例如，在某些地区，工伤十级的一次性工伤医疗补助金的基准标准可能为一定数额的金额（具体数额需根据当地政策确定）。一次性伤残就业补助金：这笔费用由用人单位支付，旨在帮助员工重新就业提供经济支持。同样，具体金额和标准也根据地区政策而定。以某些地区为例，工伤十级的一次性伤残就业补助金的基准标准可能为另一数额的金额（具体数额也需根据当地政策确定）。三、注意事项与建议保留证据：为确保顺利获赔，工伤职工应妥善保存工伤认定决定书、医疗费用发票、诊断证明等相关材料。及时沟通协商：与用人单位保持良好沟通，了解赔偿流程和标准，确保自己的权益得到保障。了解地区政策：由于具体赔偿金额和标准可能因地区和政策的不同而有所差异，因此工伤职工在申请赔偿前应咨询当地社保部门或专业律师（即我），以获取更准确的信息和专业的指导。综上所述，工伤十级职工即使不辞职也能获得多项赔偿，辞职后还有额外的补助金。务必了解自己的权利，并依法维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

您好，针对您提出的“辞职后做伤残鉴定十级有补偿吗”这一问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。首先，要明确的是，如果您在辞职前已经被劳动能力鉴定委员会评定为十级伤残，那么您是有权获得相应补偿的。这些补偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金：支付主体是工伤保险基金。支付标准是7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指您因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。支付条件是您被评定为十级伤残后即可享受，与您离职的时间无关。一次性工伤医疗补助金：支付主体同样是工伤保险基金。支付时间通常是在您劳动合同到期终止或您主动解约时支付。您需要提交辞职证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料，审核通过后会在合理时间内发放。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，因此不同地区的标准可能有所不同。一次性伤残就业补助金：支付主体是您的用人单位。支付目的是帮助您在伤残后重新就业。支付时间通常是在您辞职时提出支付要求，用人单位会在离职手续办理过程中或离职后较短时间内支付，具体时间取决于用人单位的财务流程等因素。同样，具体标准也由各省、自治区、直辖市人民政府规定。此外，还有一些其他可能的补偿，如停工留薪期工资、医疗费、护理费、住院伙食补助费等，这些费用在您治疗工伤期间也是可以获得的。时效性与风险提醒：工伤认定申请有一定的时效性，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出；若单位未按规定提出，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出。虽然赔偿的获得与辞职时间无直接关系，但长时间不主张权利或不办理离职手续领取相关赔偿，可能面临用人单位经营状况变化影响支付能力等风险。因此，我建议您在法定时效内及时行使索偿权利。综上所述，只要您满足领取相关补助金的条件并按时提出申请，即使您已经辞职，仍然可以获得相应的赔偿。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

工伤十级以后辞职，员工依然有权获得相应的赔偿。工伤十级的赔偿主要分为一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金三部分，其中一次性伤残补助金在工伤鉴定后即可申请，而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则与员工的离职状态相关。以下是对这三部分赔偿的详细解释：一次性伤残补助金：支付时机：在工伤鉴定为十级后，无论员工是否辞职，均可申请一次性伤残补助金。计算标准：根据《工伤保险条例》第三十七条，一次性伤残补助金的标准为7个月的本人工资（本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资）。支付主体：由工伤保险基金支付。一次性工伤医疗补助金：支付时机：当员工选择辞职，或者劳动、聘用合同期满终止时，可申请一次性工伤医疗补助金。计算标准：具体金额和标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区可能有所差异。例如，在江苏省，工伤十级的一次性工伤医疗补助金的基准标准为3万元，但具体数额需根据当地政策确定。支付主体：由工伤保险基金支付。一次性伤残就业补助金：支付时机：同样在员工选择辞职，或者劳动、聘用合同期满终止时申请。计算标准：具体金额和标准也根据地区政策而定。以江苏省为例，工伤十级的一次性伤残就业补助金的基准标准为1.5万元，但具体数额需参考当地规定。支付主体：由用人单位支付。实际操作建议：了解当地政策：由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准因地区而异，建议员工在申请赔偿前，先查阅所在地的相关法律法规或咨询当地社保部门，以获取准确的信息。保留相关证据：在申请赔偿时，员工需要提供工伤鉴定书、劳动合同、工资单等相关证据，以证明自己的工伤情况和工资水平。及时主张权利：员工应注意相关权益的时效性，及时向用人单位或社保部门主张自己的权利，确保能够获得应有的赔偿。总结与提醒：工伤十级的赔偿并不因员工的在职状态而消失。无论员工何时选择辞职，只要符合相关规定，都有权获得上述赔偿。然而，具体的赔偿金额和标准可能因地区和政策的不同而有所差异。因此，建议员工在申请赔偿前做好充分的准备和了解，必要时可以直接向我咨询，以获取更准确的信息和专业的指导。

十级伤残不辞职也可以拿到补偿，具体补偿项目和金额需根据实际情况确定。以下从不同角度为你详细分析：一次性伤残补助金根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，无论是否辞职，均可从工伤保险基金领取一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这是法定补偿项目，与是否离职无关。医疗费用与康复费用若伤残后仍需治疗或康复，相关费用（如挂号费、检查费、药费、住院费等）由工伤保险基金或用人单位承担，无需以辞职为前提。但需注意保留医疗票据等证据，并遵循工伤保险诊疗项目目录等规定。停工留薪期工资在停工留薪期内（一般不超过12个月），原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。此期间无需上班，与是否辞职无关。若伤情稳定后仍需治疗，可申请延长停工留薪期。辞职后的额外补偿若选择辞职，除上述补偿外，还可从工伤保险基金领取一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定（如北京为3个月和3个月的上年度职工月平均工资）。但若不辞职，则无法领取这两项补偿。劳动关系存续期间的权益不辞职时，用人单位需继续履行劳动合同，包括缴纳社保、提供劳动条件等。若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金（2倍经济补偿）。同时，十级伤残职工在劳动合同期满或本人提出解除劳动合同时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。建议行动：立即向用人单位或社保部门申报工伤，并申请劳动能力鉴定；保留医疗记录、工资单等证据，确保补偿计算准确；根据自身情况（如年龄、职业规划、伤情恢复等）决定是否辞职，并咨询当地社保部门关于一次性工伤医疗补助金和就业补助金的具体标准。若有其他细节需要进一步分析（如用人单位未参保、补偿金额争议等），可直接向我提问，我会结合具体情形为你详细解答。

结论：工伤十级不辞职，合同到期后辞职依然可以获得相应的赔偿。这些赔偿主要包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，同时，在工伤期间不辞职时，您还可以获得一次性伤残补助金等赔偿。详细分析：不辞职时可获得的赔偿：一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》的规定，工伤十级职工可获得一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。这笔费用由工伤保险基金支付，若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。辞职后可获得的赔偿：一次性工伤医疗补助金：当您后续选择辞职，或者劳动、聘用合同期满终止时，可以获得一次性工伤医疗补助金。这笔费用由工伤保险基金支付，用于补助您因工伤导致的医疗费用。具体金额和标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区可能有所差异。一次性伤残就业补助金：同样，在辞职或合同期满时，您还可以获得一次性伤残就业补助金。这笔费用由用人单位支付，旨在帮助您重新就业提供经济支持。具体金额和标准也根据地区政策而定。法律建议：及时申请赔偿：在工伤发生后，您应及时向用人单位或工伤保险经办机构申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确保能够及时获得相应的赔偿。了解地区政策：由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由地区政策规定，因此您在申请赔偿前应了解当地的具体政策，以便准确计算应获得的赔偿金额。保留相关证据：在申请赔偿过程中，您应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定书等，以便在需要时提供证明。示例说明：假设您在某企业工作期间发生工伤，被鉴定为十级伤残。在工伤期间，您选择不辞职，并获得了7个月本人工资的一次性伤残补助金。后来，您的劳动合同到期，您选择辞职。此时，您可以根据当地政策规定，向工伤保险基金申请一次性工伤医疗补助金，并向用人单位申请一次性伤残就业补助金。具体金额将根据您的工资水平和当地政策标准来确定。后续行动建议：如果您在申请赔偿过程中遇到任何问题或纠纷，如用人单位拒绝支付赔偿、工伤保险基金拖延支付等，您可以及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。

结论前置：工伤十级职工在离职时，确实有权获得相应的赔偿，主要包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一、赔偿项目详解一次性工伤医疗补助金支付主体：工伤保险基金支付条件：当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。这笔补助金旨在帮助工伤职工在离职后应对可能因工伤产生的后续医疗费用。具体标准：一次性工伤医疗补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此不同地区的标准可能存在差异。例如，在某些地区，十级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为几个月的本人工资。一次性伤残就业补助金支付主体：用人单位支付条件：同样在劳动合同期满或职工提出解除劳动合同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这笔补助金用于补偿工伤职工因伤残导致的就业能力下降，帮助其重新就业。具体标准：一次性伤残就业补助金的具体标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区同样存在差异。在某些地区，十级伤残的一次性伤残就业补助金可能为几个月至一年不等的本人工资。二、赔偿申请流程工伤认定：首先，需要确保工伤已经得到认定。工伤认定是申请赔偿的前提，通常由用人单位在事故发生后的一定时间内向当地社保部门提出申请。如果用人单位未提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也可以在规定时间内直接提出申请。伤残等级鉴定：在工伤认定后，需要进行伤残等级鉴定。鉴定结果将作为申请赔偿的依据。十级伤残是伤残等级中的一种，表示工伤职工的伤残程度相对较轻，但仍享有一定的赔偿权利。提交赔偿申请：在获得伤残等级鉴定结果后，工伤职工可以向当地社保部门或用人单位提交赔偿申请。申请时需要提供相关的证明材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、辞职证明等。审核与发放：社保部门或用人单位在收到赔偿申请后，会进行审核。审核通过后，将在合理时间内发放赔偿金。具体时间因地区而异，但通常会在几个月内完成。三、注意事项与法律建议了解当地标准：由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准因地区而异，工伤职工在申请赔偿前应了解自己所在地区的具体规定。及时行使权利：工伤职工应在规定的时间内向相关部门提出赔偿申请，逾期可能会影响赔偿的获得。因此，建议工伤职工及时咨询当地社保部门或向我咨询，确保赔偿申请的顺利进行。保留相关证据：在申请赔偿过程中，工伤职工应保留好相关的证明材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票等。这些材料将作为申请赔偿的依据，有助于工伤职工顺利获得赔偿。法律维权途径：如果工伤职工对赔偿有异议或认为自己的权益受到侵害，可以通过与用人单位协商、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。总结：工伤十级职工在离职时有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准和程序需依据所在地的法律法规确定。因此，建议工伤职工在离职前充分了解相关法律法规和政策规定，必要时向我咨询以确保自身权益得到充分保障。

工伤十级伤残员工，无论几年后辞职，只要满足相关条件，通常都可以获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些赔偿的获得与辞职时间的长短无直接关系，但需要注意时效性和相关申请流程。以下是对此问题的详细解答：一、赔偿项目与标准一次性伤残补助金支付主体：工伤保险基金支付标准：7个月的本人工资（本人工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资）支付条件：员工被劳动能力鉴定委员会评定为十级伤残后即可享受，与离职时间无关。一次性工伤医疗补助金支付主体：工伤保险基金支付条件：通常在劳动合同到期终止或员工主动解约时支付。员工需提交辞职证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料，审核通过后在合理时间内（各地可能有差异）发放。注意事项：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，例如，有的地方标准为1个月本人工资。一次性伤残就业补助金支付主体：用人单位支付目的：帮助受伤职工在伤残后重新就业支付条件：员工在辞职时可以提出支付要求，用人单位通常会在离职手续办理过程中或离职后较短时间内（如一个月内）支付，具体取决于用人单位的财务流程等因素。注意事项：具体标准同样由各省、自治区、直辖市人民政府规定，例如，有的地方标准为4个月本人工资。二、时效性与风险提醒时效性要求：虽然赔偿的获得与辞职时间无直接关系，但工伤认定申请有一定的时效性。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出；若单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出。此外，部分地区对申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的时间也可能有限制性规定，因此离职后应及时关注并按照当地规定申请相关补偿。风险提醒：长时间不主张权利或不办理离职手续领取相关赔偿，可能面临用人单位经营状况变化影响支付能力等风险。因此，建议员工在法定时效内及时行使索偿权利。三、操作流程与建议保留证据：在离职过程中，务必妥善保留与工伤相关的所有证据，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗诊断证明、相关费用票据等。这些证据对于顺利申请补偿至关重要。申请流程：离职时，应按照当地规定的流程向工伤保险经办机构及用人单位提出申请。准备好相关材料，如身份证明、工伤认定书、劳动合同终止证明等，以便顺利获取应得的赔偿。维权途径：如果公司拒绝支付应有的补偿，员工可以通过协商、投诉或仲裁等方式维护自己的合法权益。必要时，还可以寻求法律援助或直接向我咨询进行诉讼。综上所述，工伤十级伤残员工辞职后能否获得赔偿以及赔偿的具体时间，主要取决于是否满足领取相关补助金的条件以及是否及时行使索偿权利。只要满足条件并按时提出申请，员工即可获得相应的赔偿。因此，建议员工在遭遇工伤后，及时了解自己的权益，并按照相关规定和程序进行申请和索赔。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：伤残鉴定十级后不离职，以后离职时仍然有可能拿到相应的赔偿，但具体赔偿项目和金额会因离职时间、地区政策以及是否签订相关协议等因素而有所不同。分析说明：一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，可以享受一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这笔费用是在伤残鉴定后即可申请领取的，与是否离职无关。因此，无论您现在是否离职，这笔费用都已经确定并可以领取（如果尚未领取，建议尽快申请）。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项费用通常是在职工离职时由工伤保险基金和用人单位分别支付的。具体标准因地区而异，一般与职工的工资、伤残等级以及离职时的年龄等因素有关。如果您在伤残鉴定后选择继续留在原单位工作，并在未来某个时间点离职，那么您仍然有权要求支付这两项费用。但需要注意的是，有些地区可能规定这两项费用的支付与职工离职时的年龄、工作年限等因素有关，因此具体金额可能会有所不同。其他可能的赔偿：除了上述两项费用外，如果您在离职时因工伤导致其他损失（如医疗费、停工留薪期工资等），且这些损失在之前未得到全额赔偿，您仍然有权要求用人单位进行赔偿。特殊场景：如果签订了相关协议：如果您在伤残鉴定后与用人单位签订了相关协议，如一次性解决工伤赔偿协议等，那么协议中的条款将对您和用人单位产生约束力。在这种情况下，您是否能拿到赔偿以及赔偿的金额将取决于协议的具体内容。行动建议：了解当地政策：由于不同地区的工伤保险政策可能存在差异，建议您先了解当地的具体政策规定，以便更准确地了解自己应享有的权益。保留相关证据：无论您是否离职，都应保留好与工伤相关的所有证据（如医疗记录、伤残鉴定报告等），以便在需要时证明自己的权益。及时咨询与申请：如果您对工伤保险政策或赔偿流程有任何疑问，建议及时向我咨询或向当地社保部门申请指导，以确保自己的权益得到及时、有效的保障。后续思考依据：在离职前，建议您仔细审查与用人单位签订的劳动合同以及任何与工伤赔偿相关的协议，确保自己的权益不受损害。如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，如用人单位拒绝支付赔偿等，您可以及时向我咨询或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

结论前置：十级伤残员工被公司辞退时，其赔偿情况需根据辞退原因及相关法律法规综合确定，主要涉及工伤赔偿和辞退赔偿两大方面。具体赔偿项目和标准需依据《工伤保险条例》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规执行。一、工伤赔偿若员工的十级伤残是因工受伤导致，并已通过工伤认定，根据《工伤保险条例》，该员工可享受以下待遇：一次性伤残补助金：标准：7个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，按300%计算；低于60%，按60%计算。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条。一次性工伤医疗补助金：适用条件：劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同时支付。标准：具体由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般在几个月到十几个月本人工资不等。例如，在山东省，十级伤残的一次性工伤医疗补助金标准为4个月的上年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资。支付主体：由工伤保险基金支付。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条及相关地方性法规。一次性伤残就业补助金：适用条件：同一次性工伤医疗补助金。标准：具体由省、自治区、直辖市人民政府规定，可能在几个月到二十几个月本人工资不等。例如，在山东省，十级伤残的一次性伤残就业补助金标准为8个月的上年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资。支付主体：由用人单位支付。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条及相关地方性法规。医疗费用与停工留薪期工资：医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付；未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付。停工留薪期工资：职工因工伤暂停工作接受医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。二、辞退赔偿辞退赔偿的情况则取决于公司辞退员工的原因是否合法：合法辞退与经济补偿：若公司合法解除劳动合同（如员工严重违反规章制度），无需支付违法解除赔偿金，但仍需支付工伤相关补偿。经济补偿：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。例如，员工工作3年7个月，月平均工资5000元，则经济补偿为4个月工资（即20000元）。违法辞退与赔偿金：若公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。例如，员工工作3年7个月，月平均工资5000元，则违法辞退赔偿金为40000元（20000元×2）。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条。三、维权途径协商：首先尝试与用人单位协商，寻求双方接受的解决方案。劳动仲裁：协商无果时，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，准备相关证据材料，如工伤认定书、劳动合同、工资单等。提起诉讼：对劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，遵循诉讼程序和要求。总结与建议：员工因十级伤残被辞退的赔偿问题涉及多个方面和主体，具体赔偿金额需根据当地规定及本人工资情况确定。在维权过程中，劳动者应充分了解自己的权益和维权途径，并准备好相关证据材料以支持主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。