您好，针对您提出的“辞职后做伤残鉴定十级能否领一次性伤残补助”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，是有权享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的。这两种补助金是法律为保障工伤职工在离职后一段时期内因就业不稳定、难以维持生活而设定的强制性保障。
一次性工伤医疗补助金：这部分补助金是由工伤保险基金支付的，用于帮助工伤职工在离职后进行必要的医疗康复。具体标准会由省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况进行规定。
一次性伤残就业补助金：这部分补助金则是由用人单位支付的，旨在帮助工伤职工在离职后重新就业或维持生活。同样，具体标准也会由当地政府进行规定。
对于您的情况，既然已经被鉴定为十级伤残，并且在辞职后，您就有权根据上述规定向工伤保险基金和用人单位申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
维权建议：
保留证据：请务必妥善保管好您的《工伤认定决定书》、《劳动能力鉴定结论书》以及证明您与公司劳动关系的劳动合同、工资流水等资料。这些证据在您申请补助金时将起到至关重要的作用。
了解当地标准：由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此您需要查询并了解您所在地区的具体标准。
及时申请：劳动争议申请仲裁的时效通常为一年，从您知道权利被侵害之日算起。因此，请务必在时效期内及时申请补助金，以免错过维权时机。
综上所述，您辞职后做伤残鉴定为十级，是有权领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的。如果您在申请过程中遇到任何困难或问题，建议及时咨询当地劳动保障部门或法律援助机构以获取帮助。