10级工伤8年后辞职，仍然可以获得相应的赔偿，这些赔偿主要包括一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。以下是对此问题的详细解答：
一、赔偿项目与标准
一次性伤残就业补助金：
- 由用人单位支付，用于补偿职工因工伤导致的就业能力下降或丧失。
- 具体金额根据各省、自治区、直辖市人民政府的规定执行，通常与职工的月工资和工伤等级相关。对于10级伤残，该补助金的具体数额会依据当地政策确定。
一次性工伤医疗补助金：
- 由工伤保险基金支付（若未参保则由用人单位支付），用于保障职工离职后的工伤医疗费用支出。
- 同样，其具体金额也会根据当地政策进行调整。
二、赔偿的时效性
- 工伤赔偿的时效性主要受到法律规定的限制，而非单纯的时间流逝。根据《工伤保险条例》及相关规定，职工在发生工伤后，应在一定期限内（通常为一年）申请工伤认定，并在认定后享受相应的工伤待遇。
- 对于一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的支付，通常在职工提出解除劳动关系时进行。因此，即使工伤发生后过了8年再辞职，只要符合相关规定，仍然可以获得这两项赔偿。
三、注意事项
保留证据：
- 职工应妥善保留与工伤相关的所有证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定书等，以便在需要时证明自己的权益。
及时申请：
- 尽管法律对工伤赔偿的时效性有一定规定，但建议职工在发生工伤后尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便尽早享受工伤待遇。虽然8年后辞职仍可申请赔偿，但及时申请有助于避免不必要的麻烦和延误。
了解当地政策：
- 不同地区的工伤赔偿政策和标准可能存在差异。因此，职工在申请工伤赔偿前，应详细了解当地的相关政策和规定，以确保自己的权益得到充分保障。
四、特殊情况说明
- 如果职工在工伤发生后未及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，或者超过了法定的申请期限，可能会影响其获得工伤赔偿的资格。然而，如果存在正当理由（如不可抗力等），职工仍可尝试通过法律途径争取权益。
- 另外，如果用人单位存在过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等），导致职工未能及时申请工伤认定或享受工伤待遇，职工可以要求用人单位承担相应责任。
总结来说，10级工伤8年后辞职，职工仍然有权获得一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。但为了确保自己的权益得到充分保障，职工应妥善保留相关证据、及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并详细了解当地的相关政策和规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。