工伤鉴定后上班辞职，仍然可以领取一次性伤残补助金。这一结论基于工伤认定和劳动能力鉴定结果的法定补偿原则，与职工是否在职无直接关联。以下从多个角度为您详细分析：

一、法律依据与发放标准

根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，可享受从工伤保险基金支付的一次性伤残补助金。具体标准为：

• 七级伤残：13个月的本人工资
• 八级伤残：11个月的本人工资
• 九级伤残：9个月的本人工资
• 十级伤残：7个月的本人工资

这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。这一规定明确了工伤职工在辞职后，依然有权根据伤残等级领取相应的一次性伤残补助金。

二、领取条件与流程

1. 领取条件：

   • 工伤认定：职工发生工伤后，单位需在30日内向社保行政部门提出工伤认定申请；若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向单位所在地社保行政部门提出申请。
   • 劳动能力鉴定：伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定，由市级劳动能力鉴定委员会负责。

2. 领取流程：

   • 准备材料：包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、身份证及银行卡复印件等（具体要求可咨询当地社保部门）。
   • 提交申请：将材料提交给用人单位，由其向工伤保险经办机构申请；若用人单位不配合或已解除劳动关系，工伤职工可自行向经办机构申请。
   • 审核发放：经办机构审核材料后，符合条件的将一次性伤残补助金发放至指定银行账户。

三、特别说明与注意事项

1. 额外补助金：工伤职工因七级至十级伤残辞职时，除了一次性伤残补助金，还可依法从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，旨在进一步保障工伤职工的权益。

2. 保留证据：在辞职过程中，工伤职工应妥善保留所有相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、工资单、劳动合同等，以备不时之需。这些证据在后续申领一次性伤残补助金或其他相关待遇时可能起到关键作用。

3. 关注医疗期问题：若工伤职工仍处于工伤医疗期内，虽可辞职，但需谨慎考虑医疗期内辞职可能带来的后续治疗费用承担等问题。建议工伤职工在辞职前与用人单位充分协商，确保自身权益得到充分保障。

四、实际案例与启示

以某工伤职工为例，该职工因工作受伤被鉴定为九级伤残。在伤情稳定后，他选择继续上班一段时间以观察身体恢复情况。然而，由于工作性质的原因，他最终决定辞职。在辞职前，他按照法定程序向社保部门申领了一次性伤残补助金，并成功获得了9个月的本人工资作为补偿。这一案例表明，工伤职工在辞职后依然有权领取一次性伤残补助金，只要满足工伤认定和劳动能力鉴定的条件即可。

综上所述，工伤鉴定后上班辞职的工伤职工仍然有权领取一次性伤残补助金。在申领过程中，工伤职工应关注当地的具体规定和流程，确保自身权益得到有效实现。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。