工伤九级上班两年后辞职，仍然可以拿到一次性伤残就业补助金。下面我为您详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残，当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

2. 具体解释：

   • 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，用于补助离职后可能的医疗费用。
   • 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，是对职工因工伤导致就业能力下降的补偿。

3. 操作建议：

   • 在离职前，请确认单位是否已支付停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若单位未依法支付，您可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 离职后，您应尽快向原用人单位提出支付一次性伤残就业补助金的要求，并准备好相关工伤认定、劳动能力鉴定等材料以支持您的主张。

4. 注意事项：

   • 具体的补偿标准在各地可能会有所不同，因为不同地区的经济发展水平、生活成本等因素存在差异。所以，您需要依据当地相关法规来确定具体补偿数额。
   • 申请仲裁的时效期间内，您应依法主张相应补偿。一般而言，离职后两年仍处于申请仲裁的时效期间内。

综上所述，工伤九级上班两年后辞职，您仍然有权获得一次性伤残就业补助金。如果单位拒绝支付，您可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。