工伤九级一年后辞职，你可以获得的赔偿主要包括三部分：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。下面我详细为你解释这三部分的计算方法和法律依据。

1. 一次性伤残补助金：

   • 计算标准：根据《工伤保险条例》第三十七条，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。
   • 本人工资：指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 计算标准：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般是根据所在地区上年度职工月平均工资计算一定月数。
   • 举例：假设你所在地区规定为6个月当地平均工资，若当地上年度职工月平均工资为6000元，则一次性工伤医疗补助金为6000元×6=36000元。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 计算标准：同样由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常也是根据当地上年度职工月平均工资计算一定月数。
   • 举例：假设你所在地区规定为10个月当地平均工资，若当地上年度职工月平均工资为6000元，则一次性伤残就业补助金为6000元×10=60000元。

综上所述，若你的月工资为5000元，且所在地区上年度职工月平均工资为6000元，那么你辞职后可以获得的一次性伤残补助金为5000元×9=45000元，一次性工伤医疗补助金为36000元，一次性伤残就业补助金为60000元，总计141000元。当然，具体数额需结合你所在地区的具体规定和你的实际工资情况来确定。

如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会尽我所能为你解答。