九级工伤离职后，公司赔偿的金额并非固定不变，而是根据多个因素综合计算得出的，主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。以下是对这些赔偿项目的详细解释和计算方式：

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 9个月

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 一次性工伤医疗补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准可能有所不同，因此需要查阅当地的具体规定。
   • 一般来说，这个补助金的金额会与职工的月工资和当地的职工月平均工资有关。例如，在某些地区，九级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为当地职工月平均工资的若干个月份。
   • 由于具体标准因地区而异，无法给出统一计算公式，但可以表示为：一次性工伤医疗补助金 = 当地职工月平均工资 × 相应月份（具体月份需查阅当地规定）

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 同样，一次性伤残就业补助金的具体标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定。这个补助金的目的是帮助工伤职工在离职后重新就业。
   • 与一次性工伤医疗补助金类似，其金额也会与职工的月工资和当地的职工月平均工资有关。
   • 由于具体标准因地区而异，无法给出统一计算公式，但可以表示为：一次性伤残就业补助金 = 当地职工月平均工资 × 相应月份（具体月份需查阅当地规定）

综合计算示例（以某地区为例，假设当地职工月平均工资为5000元，本人工资为6000元）：

• 一次性伤残补助金 = 6000元/月 × 9个月 = 54000元
• 一次性工伤医疗补助金（假设为当地职工月平均工资的4个月）= 5000元/月 × 4个月 = 20000元
• 一次性伤残就业补助金（假设为当地职工月平均工资的6个月）= 5000元/月 × 6个月 = 30000元
• 总赔偿金额 = 一次性伤残补助金 + 一次性工伤医疗补助金 + 一次性伤残就业补助金 = 54000元 + 20000元 + 30000元 = 104000元

重要提示：

• 上述计算仅为示例，实际赔偿金额需根据当地的具体规定和职工的实际情况进行计算。
• 除了上述三项主要赔偿外，工伤职工还可能享受其他待遇，如医疗费、停工留薪期工资等，这些费用也需根据实际情况进行计算。
• 如果公司未依法为职工缴纳工伤保险费，那么所有工伤保险待遇将由公司承担。

建议：

• 为了准确计算赔偿金额，建议工伤职工在离职前咨询当地的劳动保障部门或专业律师，了解当地的具体规定和计算方法。
• 如果与公司就赔偿金额产生争议，可以通过劳动争议调解仲裁机构进行调解或仲裁，必要时也可以向人民法院提起诉讼。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。