工伤9级辞职后，您大概可以获得的赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体数额需根据您的工资水平、所在地区以及相关政策来确定。以下是对各项赔偿的详细解释和计算方式：

1. 一次性伤残补助金

   • 标准：根据《工伤保险条例》，一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 9个月
   • 示例：若您月工资为5000元，则一次性伤残补助金为45000元（5000元/月 × 9个月）。

2. 一次性工伤医疗补助金

   • 标准：具体数额由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与职工的平均工资和工伤保险缴费基数相关。这一补助金旨在帮助工伤职工在离职后支付可能的医疗费用。
   • 支付方：由工伤保险基金支付。
   • 示例：假设您所在地区规定的一次性工伤医疗补助金为5万元（具体数额需根据当地政策确定），则您将获得这笔补助。

3. 一次性伤残就业补助金

   • 标准：同样由地方政府具体规定，考虑因素包括职工所在地的平均工资等。这一补助金旨在帮助工伤职工在离职后重新就业或进行职业培训。
   • 支付方：由用人单位承担。
   • 示例：若您所在地区规定的一次性伤残就业补助金为2.5万元（具体数额需根据当地政策确定），则您的用人单位需支付这笔补助。

其他相关待遇：

• 停工留薪期工资：在您因工受伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。
• 医疗费用：符合规定的工伤治疗费用，包括诊疗费、药品费、住院服务费等，从工伤保险基金中支付。
• 护理费、伙食补助费、交通食宿费等：根据实际发生的合理费用，按照相关规定进行报销或支付。

注意事项：

• 地区差异：具体的赔偿标准可能因地区、行业等因素而有所差异。因此，在申请赔偿时，您需要了解并遵循当地的相关法规和政策。
• 证据保留：为了顺利获得赔偿，您应保留好相关的医疗证明、工资证明、劳动合同等材料，以便在申请赔偿时提供必要的证据支持。
• 用人单位责任：如果您的用人单位未依法为您缴纳工伤保险，那么原本应由保险基金支付的各项费用需由用人单位全额承担。

总结与建议： 工伤9级辞职后的赔偿涉及多个方面，具体数额需根据您的工资水平、所在地区以及相关政策来确定。为了确保您的权益得到充分保障，我建议您在辞职前与用人单位及当地社会保险行政部门进行详细咨询和沟通，了解清楚具体的赔偿标准和申请流程。如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。