针对您提出的“工伤九级上班两年后被辞职”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确您的权益
当您因工伤被认定为九级伤残，并在上班两年后被辞职时，您依法享有获得相应经济补偿的权益。这主要包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体数额和标准将依据您所在地的法律法规来确定。
二、补偿项目及标准详解
一次性工伤医疗补助金：
- 这部分费用由工伤保险基金支付，旨在补偿您因工伤可能产生的后续医疗费用。
- 具体标准因地区而异，例如，在某些地区可能是您几个月的本人工资。您需要查阅当地的具体规定或咨询社保部门以获取准确信息。
一次性伤残就业补助金：
- 这部分费用由用人单位支付，用于补偿您因工伤导致的就业能力下降。
- 同样，具体标准也由地方人民政府规定，可能涉及您的伤残等级、工作年限等因素。您需要向用人单位或当地劳动部门了解具体标准。
三、获得补偿的流程
确认工伤认定与劳动能力鉴定：
- 确保您已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，并获得了相应的认定书和结论书。
办理离职手续：
- 按照公司规定的离职流程办理手续，包括工作交接、档案和社会保险关系转移等。
申请补偿：
- 向用人单位提交相关材料（如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、离职证明等）申请一次性伤残就业补助金。
- 同时，向工伤保险基金提交申请表及相关材料申请一次性工伤医疗补助金。
四、可能遇到的问题及解决办法
用人单位拒绝支付一次性伤残就业补助金：
- 首先尝试与用人单位协商，明确您的法律责任和权益。
- 若协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
- 对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。
工伤保险基金支付问题：
- 如果遇到材料不齐全或审核不通过的情况，您应咨询工伤保险经办机构，了解具体原因并按要求补充或修改材料。
五、额外建议
- 在决定辞职前，建议您仔细考虑并权衡利弊。您可以尝试与雇主协商其他解决方案或安排，如调整工作岗位、提供必要的培训等。
- 确保您所有相关的医疗文件和工伤认定证明都齐全，以便在需要时能够提供证明。
- 详细咨询当地的劳动法律专业人士或社保机构，以了解您的具体权益和操作流程。他们可以提供更具体、更个性化的建议和指导。
综上所述，作为工伤九级的员工，在上班两年后被辞职时，您享有明确的补偿权益。通过遵循正确的申请流程和妥善应对可能遇到的问题，您可以确保这些权益得到有效保障。希望以上解答能够对您有所帮助。