针对您提出的“单位不让报工伤，两年后辞职怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 关于工伤认定的时效性：

   • 工伤认定通常有一定的时效性要求，根据我国《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 因此，若您在职期间单位未让您报工伤，且现在已离职，您需要检查是否还在工伤认定的时效期内。若已超出时效期，则可能无法再通过正常程序进行工伤认定。

2. 关于离职后的权益保护：

   • 尽管您已离职，但若您确实在工作期间发生了工伤，且能够证明这一点（如通过医疗记录、证人证言等），您仍有权向用人单位主张相应的工伤赔偿。
   • 若用人单位拒绝承认工伤或拒绝赔偿，您可以通过法律途径维护自己的权益，包括向当地劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。

3. 关于辞职后的后续处理：

   • 辞职后，您应尽快整理好与工伤相关的所有证据材料，包括医疗记录、诊断证明、事故现场照片、证人证言等。
   • 咨询专业律师（即我），了解具体的法律程序和赔偿标准，以便更有针对性地维护自己的权益。
   • 根据律师的建议，决定是否向用人单位提出赔偿要求，或者通过法律途径寻求救济。

综上所述，尽管您已离职，但若确实发生了工伤且能够证明，您仍有权主张相应的赔偿。建议您尽快整理证据材料，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。