针对您提出的“报工伤后单位让您辞职”的问题，这是一个涉及到您合法权益的重要事项，需要谨慎处理。以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、明确法律规定与您的权益
首先，您需要了解的是，根据我国《劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定，工伤期间用人单位是不得随意辞退员工的。特别是当您被确认丧失或者部分丧失劳动能力，或者在规定的医疗期内时，用人单位更不得解除劳动合同。这是法律对劳动者在工伤期间的明确保护。
二、收集并保留关键证据
在处理此类问题时，证据是至关重要的。您需要收集并保留以下关键证据：
- 劳动关系证据：如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些都能证明您与用人单位的劳动关系。
- 工伤证据：工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，这些文件能明确您的工伤事实及伤残等级。
- 单位辞退证据：如果单位已经给出了书面辞退通知，或者您有录音、录像、短信、微信聊天记录等证明单位辞退事实的证据，也请一并保留。
三、尝试与单位协商与调解
在收集到足够证据后，您可以首先尝试与用人单位进行友好沟通，表达您的诉求和担忧，要求单位恢复劳动关系并支付工伤期间的工资、福利待遇等。如果协商无果，您可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，寻求双方和解的可能性。
四、寻求行政救济与劳动仲裁
如果协商和调解均未能解决问题，您可以采取以下措施：
- 行政救济：如果单位未依法为您缴纳工伤保险，导致您无法享受工伤保险待遇，您可以向劳动监察部门投诉，要求单位补缴工伤保险并承担相应责任。
- 劳动仲裁：您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。在提起仲裁前，请准备详细的仲裁申请书及相关证据材料，并按照仲裁庭的要求参加庭审，陈述事实、出示证据并进行辩论。
五、法律诉讼与赔偿
如果对仲裁结果不满意，您可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼，由法院进行全面审查并作出最终判决。在诉讼过程中，您有权要求单位支付以下经济补偿和工伤待遇：
- 经济补偿：根据您的工作年限，单位应支付相应的经济补偿。如果单位违法解除劳动合同，还应支付双倍赔偿金。
- 工伤医疗待遇：包括治疗工伤所需的各项费用，这些费用应由工伤保险基金支付（如果单位已为您缴纳工伤保险）。
- 停工留薪期工资福利：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，由单位按月支付。
- 伤残等级相关补偿：根据您的伤残等级，您可以从工伤保险基金领取一次性伤残补助金等相关补偿。如果单位未依法缴纳工伤保险费，则这些费用应由单位支付。
六、特别提醒
- 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议咨询专业律师或法律援助机构的帮助。
- 请务必关注时效问题，劳动仲裁和诉讼都有明确的时效限制，错过时效可能会导致您无法维护自己的合法权益。
综上所述，面对单位在您报工伤后要求辞职的情况，您应充分了解法律规定与自身权益，积极收集证据，并通过协商、调解、劳动仲裁和法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。