针对您在工伤期间老板想要您自己辞工的情况，我首先要明确告诉您：在工伤期间，工厂是无权单方面要求您辞职的。您应该依法维护自己的合法权益，确保能够获得应有的工伤待遇和劳动保障。
法律依据与您的权益
工伤治疗及康复期内：
- 根据《工伤保险条例》，如果您因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗，您将享受停工留薪期待遇。这意味着，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是不变的，并且由所在单位按月支付。
- 在此期间，单位是没有权利解除劳动合同的，要求您辞职是违法的行为。
工伤认定及劳动能力鉴定后：
- 一旦工伤认定完成，您有权根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇，这包括但不限于医疗费用、伤残津贴等。
- 即使完成了劳动能力鉴定，工厂也必须遵循法定程序和条件才能解除劳动合同，不能无故要求您辞职。
劳动法的保护：
- 根据我国劳动法的规定，员工因工受伤应被认定为工伤，并享受相应的待遇。
- 工厂单方面解除劳动合同是违反劳动法规定的，您有权依法进行维权。
应对策略与建议
明确拒绝辞职并表明态度：
- 您应该明确向老板表明，您不愿意辞职，并要求继续履行劳动合同。
- 强调您的合法权益是受法律保护的，工厂不能随意解除劳动关系。
收集并保留证据：
- 保留所有与工伤、与老板的沟通、工资待遇等相关的证据，如邮件、短信、通话录音、工资条、工作安排通知等。
- 这些证据在后续的维权过程中将发挥至关重要的作用。
尝试沟通协商：
- 与工厂的人力资源部门或管理层进行沟通，表达您的立场和要求。
- 提出您对于工伤待遇和后续工作安排的具体需求，看是否能够达成共识。
寻求法律援助或咨询：
- 如果沟通无果，或者您感觉自己的权益受到了严重侵害，您可以咨询当地的劳动保障部门或聘请专业的律师。
- 他们将能够为您提供专业的法律建议，帮助您更好地维护自己的合法权益。
考虑法律途径维权：
- 如果必要，您可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
- 要求工厂承担法律责任，包括恢复您的工作岗位、支付您应得的工伤待遇等。
保持冷静与耐心：
- 在整个维权过程中，请保持冷静和耐心，遵循法律程序进行维权。
- 同时，也要注意保护好自己的身体和精神健康，避免受到过大的压力影响。
综上所述，您在工伤期间应该坚决依法维护自己的合法权益，拒绝工厂的无理辞职要求。通过沟通协商、寻求法律援助或咨询以及必要的法律途径维权，确保自己能够获得应有的工伤待遇和劳动保障。