核心结论：若您在未主动辞职的情况下，因工伤被老板解雇，您有权依据《工伤保险条例》及相关法律规定，要求老板支付相应的工伤赔偿及违法解除劳动合同的赔偿金。以下是具体分析和建议：
一、工伤赔偿部分
工伤认定与劳动能力鉴定：
- 首先，确保您已经完成了工伤认定程序，并获得了工伤认定书。这是后续维权的基础。
- 若伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。鉴定结果将作为计算赔偿金额的重要依据。
赔偿项目与标准：
- 根据《工伤保险条例》，工伤职工有权享受一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如解除或终止劳动关系）等赔偿。
- 具体赔偿标准依据伤残等级和当地规定而定。例如，五级伤残的一次性伤残补助金为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。
赔偿支付方式：
- 赔偿金通常由工伤保险基金和用人单位共同支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则全部赔偿由用人单位承担。
二、违法解除劳动合同赔偿部分
违法解除的认定：
- 根据《劳动合同法》，用人单位不得因工伤职工伤残而单方面解除劳动合同，除非职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形。
- 若老板在您未主动辞职的情况下，以工伤为由解雇您，很可能构成违法解除劳动合同。
赔偿标准：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、维权步骤与建议
收集证据：
- 收集工伤认定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、工资条、考勤记录、解雇通知等所有相关证据。
与老板协商：
- 基于工伤认定和劳动能力鉴定结果，计算出应得赔偿金额，并与老板进行友好协商。
寻求劳动部门介入：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求其调查并责令老板支付赔偿。
- 同时，可以申请劳动仲裁，提交书面仲裁申请，附上相关证据材料，通过劳动争议仲裁委员会解决争议。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 保持冷静与理性：维权过程可能漫长且充满挑战，请保持足够的耐心和决心，坚持维护自己的合法权益。
- 及时咨询与行动：面对复杂的法律程序，建议您及时向我咨询，以获得更具体的法律建议和支持。
示例说明：假设您因工伤被鉴定为六级伤残，且老板在您未主动辞职的情况下解雇了您。那么，您除了有权要求老板支付一次性伤残补助金（16个月本人工资）和可能的伤残津贴外，还有权要求老板支付违法解除劳动合同的赔偿金（按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付两个月工资）。
总结与建议：面对工伤被解雇的情况，您应首先确保完成工伤认定和劳动能力鉴定程序，然后依据相关法律规定要求老板支付工伤赔偿和违法解除劳动合同的赔偿金。若老板拒绝支付或协商无果，您应及时寻求劳动部门介入或提起诉讼以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。