受了工伤老板直接辞退，这是不合法的。根据相关法律规定，工伤期间单位不得无故辞退员工。针对这种情况，你可以采取以下措施：

1. 确认辞退的合法性：

   • 工伤期间，单位一般不得辞退员工。如果单位没有合法理由辞退你，这属于违法解除劳动合同。

2. 收集证据：

   • 收集与工伤相关的证据，如工伤认定决定书、医院的诊断证明、病历、医疗费用单据等。
   • 收集劳动关系的证明，如劳动合同、工资条、工作证等。
   • 保留单位辞退你的相关证据，如辞退通知等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 你可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求单位恢复劳动关系并支付工伤期间应得的工资、福利待遇等。
   • 如果你不想恢复劳动关系，可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

4. 寻求法律援助：

   • 如果你在经济上遇到困难，可以寻求法律援助，以获得专业的法律帮助和支持。

总之，面对工伤后被辞退的情况，你应该积极维护自己的合法权益。通过确认辞退的合法性、收集证据、申请劳动仲裁和寻求法律援助等步骤，你可以有效地保护自己的权益不受侵害。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。