结论：若您因工伤未去上班而被老板辞退，老板的行为很可能构成违法解除劳动合同，您有权要求老板继续履行劳动合同或者支付赔偿金，同时您还可以依法享受工伤保险待遇。

分析说明：

1. 违法解除劳动合同的认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位不得因此解除劳动合同。
   • 若您处于停工留薪期内，老板以您未上班为由辞退您，显然违反了法律规定，构成违法解除劳动合同。

2. 您的权利与救济途径：

   • 要求继续履行劳动合同：您可以要求老板继续履行原劳动合同，恢复您的工作岗位和工资待遇。
   • 要求支付赔偿金：若您不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，您可以要求老板按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的标准根据您在单位的工作年限和月工资确定。
   • 享受工伤保险待遇：无论劳动合同是否继续履行，您都有权依法享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

3. 具体操作建议：

   • 收集证据：首先，您需要收集相关证据，如工伤认定书、医疗证明、劳动合同、工资单等，以证明您的工伤情况、劳动关系以及工资待遇等。
   • 与老板协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与老板进行协商，要求其继续履行劳动合同或者支付赔偿金和工伤保险待遇。
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板承担违法解除劳动合同的法律责任，并支付相应的赔偿金和工伤保险待遇。
   • 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突。
• 及时咨询专业律师（即我，陈子君律师，专注于婚姻家庭、合同纠纷、经济纠纷、刑事辩护、劳动纠纷、房产纠纷、法律顾问领域），以获取更具体和专业的法律建议。
• 密切关注自己的身体状况和工伤治疗进展，确保自己的健康和安全。

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