如您在工伤期间被辞退，公司的行为很可能构成违法解除劳动合同，您有权维护自己的合法权益。具体分析如下：

一. 公司辞退行为可能违法

1. 法律依据：根据我国《劳动合同法》及相关法规，职工在工伤治疗期间，用人单位不得解除劳动合同。除非员工存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为，否则公司在工伤治疗期间解除劳动合同是违法的。
2. 您的权利：您有权要求公司纠正其错误决定，恢复您的劳动关系，或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

二. 应对措施

1. 收集证据：首先，您应收集相关证据，如劳动合同、工伤认定材料、辞退通知、医疗记录等，以证明您的工伤情况和公司的辞退行为。
2. 与公司交涉：尝试与公司进行沟通，表达您的立场和要求，看是否能通过协商解决问题。
3. 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝纠正其错误决定，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
4. 申请劳动仲裁：如果上述途径均无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复劳动关系或支付赔偿金。

三. 赔偿标准

1. 恢复劳动关系：如果仲裁或诉讼结果支持您的请求，公司应恢复与您的劳动关系，并继续履行劳动合同。
2. 赔偿金：如果公司无法或不愿恢复劳动关系，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常基于您的工资水平、工伤等级、工作年限等因素，并可能包括经济补偿、工伤待遇等。

我建议：在采取任何行动之前，请务必确保您已充分了解相关法律法规和程序要求。如有进一步需要，您可以继续咨询我。同时，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。