针对“员工受小伤老板辞退员工怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，无论是工伤还是非因工受伤，只要员工在医疗期内，用人单位都不得随意辞退员工。这是《劳动合同法》赋予员工的合法权益。如果老板在员工受伤后将其辞退，那么这种行为很可能构成违法行为。

面对这种情况，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 确认劳动关系与工伤认定：

   • 收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 如果受伤属于工伤，应在规定时间内向当地社保行政部门申请工伤认定。被认定为工伤后，员工可以享受相应的工伤保险待遇。

2. 与单位协商：

   • 与老板进行沟通，指出辞退行为违反了《劳动合同法》的相关规定。
   • 要求单位恢复劳动关系或给予合理的经济补偿。

3. 法律救济途径：

   • 如果协商不成，员工可以在一年内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，员工需要提交相关证据，如劳动合同、医院诊断证明、辞退通知等，以证明自己的主张。
   • 如果对仲裁结果不服，员工可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

4. 经济补偿与赔偿金：

   • 如果员工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

5. 保留证据：

   • 员工在维权过程中应保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、医院诊断证明、辞退通知等。这些证据在维权时将起到至关重要的作用。

综上所述，如果员工因受伤被老板辞退，员工可以通过确认劳动关系与工伤认定、与单位协商、申请仲裁和诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。同时，员工还应注意保留好所有相关证据，以便在维权时能有效举证。