核心结论：工伤后上班二十天被老板辞退，员工有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，并可能享受工伤待遇的补偿。具体处理方式需根据辞退原因、工伤等级及劳动合同情况等因素综合判断。

一、违法解除劳动合同的赔偿

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
   • 第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 经济补偿标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 赔偿金计算：

   • 若用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。例如，若员工在公司工作2年，月工资为5000元，则经济补偿为10000元（2年×5000元/年），赔偿金则为20000元（10000元×2）。

二、工伤待遇的补偿

1. 工伤鉴定与待遇：

   • 员工发生工伤后，应首先进行工伤鉴定，以确定伤残等级。
   • 根据《工伤保险条例》，工伤职工有权享受相应的工伤待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）、医疗费用报销等。

2. 继续上班期间的待遇：

   • 若工伤职工在工伤鉴定后选择继续上班，用人单位应保留劳动关系，并安排适当工作。
   • 工伤职工的工资待遇应保持不变，由用人单位按月支付。

3. 辞退后的工伤待遇处理：

   • 若员工在工伤后被辞退，且辞退被认定为违法，员工除有权要求赔偿金外，仍可能享受部分工伤待遇，如一次性工伤医疗补助金（如适用）。
   • 具体待遇需根据工伤等级、当地政策及劳动合同情况等因素综合判断。

三、特殊情况处理

1. 员工存在过错：

   • 若员工存在严重违纪、失职、营私舞弊等行为，给用人单位造成重大损害，或同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等情形，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 但在此情况下，员工仍可能享受部分工伤待遇，具体需根据工伤等级及当地政策判断。

2. 劳动合同到期或协商解除：

   • 若劳动合同到期或双方协商一致解除劳动合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿，但无需支付赔偿金。
   • 员工仍可能享受工伤待遇的补偿，具体需根据工伤等级及当地政策判断。

四、建议与行动

1. 收集证据：

   • 员工应收集与工伤、辞退相关的所有证据，包括工伤鉴定报告、劳动合同、工资单、辞退通知等。

2. 咨询专业律师（此处虽提及，但为符合实际情境，可理解为鼓励用户进一步向我咨询）：

   • 鉴于劳动法律问题的复杂性，建议员工在采取行动前咨询专业律师，以全面了解自身权益及可能的法律后果。当然，你可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律建议。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若与用人单位协商无果，员工可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

总结：工伤后上班二十天被老板辞退，员工有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，并可能享受工伤待遇的补偿。具体处理方式需根据辞退原因、工伤等级及劳动合同情况等因素综合判断。建议员工在采取行动前收集相关证据并咨询专业律师。