若您在公司上班期间发生工伤，而公司要辞退您，这是不合法的，您有权拒绝并采取相应措施维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：

从法律规定角度

1. 工伤期间辞退限制：根据《工伤保险条例》以及《劳动合同法》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，且用人单位不得解除劳动合同。即便停工留薪期满后，如果职工仍需治疗或者存在残疾、影响劳动能力的情形，用人单位也不能随意辞退。只有在劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形时，用人单位才可以解除劳动合同。
2. 违法辞退的后果：如果公司违法辞退工伤职工，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

从应对措施角度

1. 与公司协商：您可以先尝试与公司进行友好协商，向公司说明其辞退行为违反了法律规定，要求公司继续履行劳动合同或者给予合理的赔偿。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，如工伤认定书、劳动合同、工资条等，以便在后续需要时能够证明自己的权益。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会依法受理并进行审理，作出公正的裁决。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
3. 提起诉讼：如果您对劳动仲裁裁决不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依法对案件进行审理，并作出判决。诉讼是维护自身权益的最后一道防线，通过法院的判决可以确保您的合法权益得到保障。

从证据收集角度

1. 工伤相关证据：包括工伤认定书、劳动能力鉴定结论书等，这些证据可以证明您发生了工伤以及工伤的严重程度，是后续维权的重要依据。
2. 劳动合同证据：劳动合同是证明您与公司存在劳动关系的关键证据，要确保劳动合同的真实性和完整性。
3. 辞退相关证据：如果公司已经向您发出了辞退通知，要保留好该通知；如果没有书面通知，要注意收集其他能够证明公司辞退您的证据，如与公司负责人的聊天记录、通话录音等。

总之，公司在您工伤期间辞退您是不合法的，您要勇敢地维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。