若工伤期间公司辞退了员工，公司的行为属于违法解除劳动合同。员工可以依法采取以下措施维护自身权益：

1. 要求继续履行合同：

   • 员工可以要求公司恢复其工作岗位，并按照原工资待遇继续支付工资。

2. 要求支付赔偿金：

   • 若员工不要求继续履行合同，或者合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 经济补偿按员工在本单位工作年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3. 享受工伤待遇：

   • 即便被辞退，员工依然有权享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资待遇等。

4. 依法维权：

   • 员工可以通过协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维权。
   • 在维权过程中，建议及时收集并保存劳动合同、工伤认定证明、医院诊断证明、公司辞退通知等相关证据，以便更好地保障自身权益。

综上所述，若工伤期间被公司辞退，员工应依法维护自身权益，可以要求公司继续履行合同或支付赔偿金，并享受应有的工伤待遇。如公司拒绝履行义务，员工可通过法律途径申请劳动仲裁或提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。