核心结论：工伤期间公司破产且员工被辞退，员工可通过以下途径维护自身权益：一是依法享受工伤保险待遇；二是通过法律程序主张经济补偿或赔偿金；三是参与公司破产清算程序，申报债权。以下为详细说明：

1. 依法享受工伤保险待遇

根据《工伤保险条例》及相关规定，员工在工伤期间享有以下权利：

• 医疗费用报销：工伤治疗所需费用（包括康复费用）由工伤保险基金或公司承担。
• 停工留薪期工资：在停工留薪期内（一般不超过12个月），公司需按原工资福利按月支付工资。
• 伤残补助金：若工伤经鉴定构成伤残等级，员工可领取一次性伤残补助金；若离职，还可领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

关键点：即使公司破产，工伤保险待遇仍由工伤保险基金支付（若公司未参保，则由公司资产清偿）。员工需尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，以固定权益。

2. 主张经济补偿或赔偿金

公司破产并非合法辞退员工的理由。根据《劳动合同法》：

• 经济补偿：若公司因破产依法终止劳动合同，需按员工工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资）。
• 违法解除赔偿金：若公司未履行法定程序（如提前通知、协商等）直接辞退，可能构成违法解除，员工可主张2倍经济补偿的赔偿金。

特殊情形：若公司已进入破产程序，员工需向破产管理人申报债权（包括工资、经济补偿等），按《企业破产法》规定的清偿顺序受偿。

3. 参与破产清算程序，申报债权

公司破产时，员工应：

• 及时申报债权：向破产管理人提交劳动合同、工资记录、工伤认定书等材料，主张工资、经济补偿、工伤保险待遇等债权。
• 关注清偿顺序：根据《企业破产法》，员工债权（如工资、医疗伤残补助等）属于优先清偿范围，优先于普通债权。

风险提示：若公司资产不足以清偿全部债务，员工可能无法全额受偿，但工伤保险待遇通常由基金兜底，风险较低。

4. 实务建议

• 固定证据：保留劳动合同、工资条、工伤认定书、辞退通知等材料。
• 同步申请：向社保部门申请工伤待遇，向劳动仲裁委申请仲裁（主张经济补偿/赔偿金），向法院申报破产债权。
• 咨询专业支持：破产程序涉及复杂法律流程，建议委托律师协助处理债权申报和谈判。

总结：工伤期间被破产公司辞退，员工可通过工伤保险、劳动仲裁和破产清算三重途径维权。优先确认工伤待遇，再主张经济补偿，最后参与破产分配。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。