对于用了二十天的工人被辞退的情况，处理方式主要取决于辞退的原因和是否符合法律规定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 无需支付经济补偿金的情况：

   • 如果工人在试用期间被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

2. 需要支付经济补偿金的情况：

   • 如果用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等）、第四十一条（如用人单位依照企业破产法规定进行重整等）的规定解除劳动合同，应当支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足半年按0.5个月计算，半年至一年按1个月计算，以此类推）。由于工人工作了二十天，不满六个月，因此应支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，还需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

3. 违法解除劳动合同的情况：

   • 如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，根据第八十七条的规定，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿金。

4. 协商一致解除劳动合同的情况：

   • 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位也需要支付经济补偿金，计算方式同上。

建议：

• 在处理此类情况时，用人单位应首先明确辞退的原因，并确保该原因符合法律规定。
• 如果决定辞退工人，应按照法律规定支付相应的经济补偿金或赔偿金，以避免法律纠纷。
• 如果工人对辞退决定有异议，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

后续行动：

• 如果您作为用人单位，在辞退工人方面存在疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。
• 如果您作为工人，认为自己的权益受到了侵害，也可以向我咨询，我将帮助您分析情况并寻求合适的法律救济途径。