若您在公司工作了十年，因工伤被老板辞退，您可以按照以下方式处理：

1. 明确辞退性质与赔偿标准：

   • 违法辞退：若公司辞退您的行为违反了《劳动合同法》等相关法律法规，如未提前三十日以书面形式通知您，或未按照法定程序进行辞退，您有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，因此工作十年应支付十个月工资作为经济补偿，违法辞退则需支付二十个月工资赔偿。
   • 合法辞退：若公司辞退您是基于合法理由，如您严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等，公司则无需支付赔偿金，但应支付相应的经济补偿。

2. 收集证据：

   • 保留好与用人单位之间的劳动关系证明，如劳动合同、工资条、工作证、工伤认定书、医疗证明等，这些证据在后续维权过程中至关重要。

3. 协商与投诉：

   • 协商：您可以先与公司进行协商，要求公司支付合理的赔偿或补偿。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
   • 投诉：若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司违法辞退的情况，并要求劳动监察部门介入调查和处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉未能解决问题，您可以收集相关证据，向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，积极准备证据，配合仲裁机构的工作，以维护自己的合法权益。
   • 仲裁时效：请注意，劳动仲裁的时效为一年，自您知道或应当知道自己的权益被侵害之日起计算。因此，务必在时效内提起申请。

5. 法律诉讼：

   • 若对仲裁结果不服，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的权益。

针对您的情况，我还想给出以下建议：

• 及时咨询：由于劳动法律关系复杂，且涉及您的切身利益，建议您在处理过程中及时咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。
• 关注后续事宜：除了赔偿问题外，您还应关注离职后的社保、公积金等福利的妥善处理，以及再就业时这段经历对新工作的影响等问题。

最后，我想强调的是，面对工伤被辞退的情况，您不必过于恐慌或焦虑。只要您了解自己的权益，积极收集证据，并通过合法途径进行维权，相信您能够得到合理的赔偿和补偿。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。