员工受了工伤，老板一般不可以随意辞退员工。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定层面

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，其中就包括“在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”。这意味着，如果员工因工伤导致劳动能力受到影响，老板不能以非法定理由辞退员工。例如，员工在工作中因操作机器受伤，经鉴定为部分丧失劳动能力，此时老板不能因为员工受伤后工作效率有所下降就将其辞退。

特殊情况例外

虽然一般情况下老板不能辞退工伤员工，但也存在一些特殊情况。如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同。不过，用人单位需要承担举证责任，证明员工确实存在这些严重过错行为。比如，员工在工伤康复期间，故意违反公司的安全操作规程，导致公司遭受重大经济损失，且该行为与工伤无关，那么老板在有充分证据的情况下可以辞退员工。

违法辞退后果

如果老板违反法律规定辞退工伤员工，员工可以依法维护自己的合法权益。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了3年，月工资为5000元，老板违法辞退员工，那么老板需要向员工支付的赔偿金为\(5000×3×2 = 30000\)元。

建议

对于员工来说，如果遭遇老板违法辞退，要及时收集相关证据，如劳动合同、工伤认定书、辞退通知等，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。对于老板而言，要严格遵守法律规定，在处理工伤员工的问题时要谨慎行事，避免因违法辞退而承担不必要的法律责任。

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