如果您在工作时受伤，而老板却要开除您，这确实是一个棘手的问题。不过，别担心，我们可以根据受伤的性质和公司的行为来逐步分析和解决这个问题。
首先，要明确受伤的性质：
如果是工伤：
- 根据《工伤保险条例》，在工伤期间，用人单位是不得解除劳动合同的。如果老板在您工伤期间开除您，这属于违法解除劳动合同。
- 您有两种选择：一是要求公司继续履行劳动合同，恢复您的职位；二是要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按照您在本单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资。
如果不是工伤：
- 如果您的受伤不属于工伤范畴，那么公司开除您就需要有合法合理的依据，比如您严重违反了公司的规章制度等。
- 如果公司没有合法依据就开除您，那么这也构成违法解除，您同样可以按照上述标准主张赔偿。
接下来，为了维护自己的权益，您应该采取以下措施：
收集证据：
- 收集与工伤相关的证据，如工伤认定决定书、医院的诊断证明、病历、医疗费用单据等。
- 收集与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
- 收集公司开除您的相关证据，如辞退通知等。
与公司协商：
- 尝试与公司进行协商，要求恢复劳动关系或者支付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，或者要求恢复劳动关系并支付工伤期间应得的工资、福利待遇等。
寻求法律援助：
- 如果您对劳动仲裁的结果不满意，或者觉得处理过程复杂，可以寻求专业的法律援助，比如咨询律师或者联系当地的法律援助机构。
最后，在整个过程中，您要注意：
- 保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出不利于自己的决定。
- 及时收集和保存好相关证据，这是维护自己权益的关键。
- 了解并熟悉相关的法律法规，这样在处理问题时才能更加得心应手。
希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。