公司不能仅因您上班时腿碰伤就开除您，这很可能属于违法解除劳动合同，您可以依法维权。以下从不同角度为您详细分析：
从解除劳动合同的合法性角度
- 若您的受伤不属于严重违反公司规章制度的情况
- 根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需要有合法且充分的理由。仅仅因为员工上班时腿碰伤，这并不构成可以解除劳动合同的法定事由。比如，您只是不小心在办公室走廊滑倒碰伤了腿，没有故意违反公司规定或者造成重大损失等行为，公司以此为由开除您就是违法的。
- 此时，您可以要求公司继续履行劳动合同，也就是回到公司继续上班；或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准是按照您在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资。
- 若公司声称您的受伤属于严重违反规章制度，但规章制度本身存在问题
- 公司的规章制度要合法有效，必须满足几个条件：一是内容合法，不能违反法律法规的强制性规定；二是经过民主程序制定，比如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；三是向劳动者公示或者告知。
- 如果公司的规章制度没有经过上述程序，或者内容违法，那么即使公司以您受伤违反规章制度为由开除您，也是不合法的。您同样可以要求继续履行合同或者主张赔偿金。
从工伤认定的角度
- 如果您的受伤符合工伤认定条件
- 根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您上班时腿碰伤，很有可能符合这一条件。
- 如果被认定为工伤，公司开除您就更加没有依据。您不仅可以享受工伤保险待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资等，还可以在公司违法解除劳动合同时主张上述的继续履行合同或者赔偿金。
- 如果公司拒绝为您申请工伤认定
- 您自己可以在受伤之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请工伤认定时，需要提供一些材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
- 认定工伤后，如果公司仍然坚持开除您，您可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
维权途径
- 与公司协商
- 您可以先尝试与公司进行沟通协商，向公司说明其开除您的行为可能违法，要求公司撤销开除决定，继续履行劳动合同或者支付相应的赔偿。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，如聊天记录、通话录音等。
- 申请劳动仲裁
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，要明确自己的仲裁请求，如要求公司继续履行合同或者支付赔偿金等，并提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、开除通知等。
- 提起诉讼
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要遵循法院的诉讼程序，提供充分的证据来支持自己的主张。
在处理这类问题时，证据的收集和保存非常重要。您要保留好与受伤相关的医疗记录、与公司的沟通记录等，以便在维权时能够提供有力的支持。如果您还有其他疑问或者需要进一步的帮助，随时都可以问我。