受工伤后上班被公司开除，这是不合法的行为，您有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一些具体的建议：

一、了解开除原因与获取书面通知

首先，您应要求公司明确说明开除的具体理由，并务必获取书面的解除劳动关系通知。这是后续维权的重要依据，有助于您判断公司的开除行为是否合法。

二、确认公司开除行为的合法性

根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》等相关法律法规，员工在工伤治疗和恢复阶段（如停工留薪期等法定医疗期间），用人单位不得解除劳动合同。因此，若您确实处于工伤期间，公司的开除行为大概率是违法的。

三、尝试与公司协商

在确认公司开除行为违法后，您应首先尝试与公司进行友好协商，指出其违法行为，并要求恢复劳动关系、补发工伤期间的工资福利待遇等。若协商成功，应签订书面协议以明确双方的权利义务。

四、全面收集证据

若协商不成，您需为后续可能的维权行动准备充分的证据。这些证据包括但不限于：

• 工伤认定决定书：证明您确实因工作原因受伤。
• 劳动能力鉴定结论：若已进行劳动能力鉴定，该结论将作为您工伤待遇的重要依据。
• 劳动合同：证明您与公司的劳动关系。
• 工资支付记录：证明您在公司工作期间的工资收入情况。
• 考勤记录：证明您的工作出勤情况。
• 开除通知：公司开除您的书面通知。
• 医疗诊断证明及病历：证明您的工伤情况及治疗过程。
• 病假条：若您因工伤需要休息，病假条将作为您休息的依据。
• 与公司沟通协商的记录：包括您与公司协商开除事宜的录音、录像、聊天记录等。

五、寻求劳动监察部门帮助

您可向当地劳动监察部门投诉，并提交上述收集的证据。劳动监察部门将对公司违法行为进行调查核实，并可能责令公司改正，如支付拖欠的工资、恢复劳动关系等。

六、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，您可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（通常为经济补偿标准的二倍），以及工伤期间应享受的各项待遇，如停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

七、提起诉讼

如对仲裁结果不满意，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行审理并作出最终判决，以确保您的合法权益得到最大程度的维护。

八、咨询专业律师

整个维权过程可能复杂且漫长，建议您尽早咨询专业的劳动法律师。律师将提供更准确、有效的法律指导和帮助，确保您的权益得到充分保护。

总之，面对工伤期间被公司开除的情况，您应冷静应对，依法维权。通过了解开除原因、确认开除行为的合法性、尝试与公司协商、全面收集证据、寻求劳动监察部门帮助、申请劳动仲裁以及提起诉讼等步骤，您可以最大程度地维护自己的合法权益。