核心结论：工伤后公司不要您继续上班，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：与公司协商、申请劳动仲裁、提起诉讼，同时注意保留好相关证据。
详细分析：
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，了解公司不要您继续上班的具体原因，并表达您的诉求和期望。在协商过程中，您可以提及自己的工伤情况，以及根据《工伤保险条例》等相关法律法规，您应享有的工伤待遇和权益。
- 如果公司愿意给予合理的赔偿或安排其他工作，那么问题可能得到妥善解决。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、工伤认定书、医疗证明等相关证据材料。
- 劳动仲裁委员会将依法对您的申请进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，公司需要履行裁决结果，如支付工伤赔偿、恢复劳动关系等。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果不满意，或者公司不履行劳动仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状、相关证据材料等，并积极参与庭审活动。
- 法院将依法对案件进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，公司需要履行判决结果。
法律背景与建议：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤职工享有相应的工伤待遇和权益，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。公司不得因工伤而解除与职工的劳动关系，除非职工存在严重违反公司规章制度等法定解除情形。
- 在处理此类纠纷时，建议您保留好所有与工伤相关的证据材料，如工伤认定书、医疗证明、工资单等。这些证据材料将有助于您在协商、仲裁或诉讼过程中证明自己的诉求和权益。
- 同时，我也建议您在处理此类纠纷时保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不利于问题解决的方式。通过合法途径维护自己的权益是更为明智和有效的选择。
可能法律后果：
- 如果公司违法解除与您的劳动关系，您有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的具体数额将根据您的工资水平、工作年限等因素进行计算。
- 如果公司未依法为您缴纳工伤保险费，导致您无法享受工伤保险待遇的，公司需要承担相应的赔偿责任。
进一步行动建议：
- 在处理此类纠纷时，如果您感到困惑或无助，可以随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供更为详细和专业的法律建议。
- 同时，我也建议您积极了解相关法律法规和政策动态，以便更好地维护自己的合法权益。