当您遭遇工伤后公司却注销了这一复杂情况时，您依然有权获得相应的工伤赔偿，关键在于找到正确的法律责任承担者，并通过合法途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的应对策略：

一、确认公司注销状态与原因

首先，您需要通过查询工商登记信息或咨询当地工商行政管理部门，来明确公司的注销状态、具体时间以及注销原因。这一步是后续维权的基础，有助于您了解公司的当前状况，为后续的维权行动提供方向。

二、寻找法律责任承担者

1. 公司合并、分立情况：

   • 如果公司是因为合并或分立而注销的，那么其工伤保险责任应由合并或分立后的单位来承担。您可以向这些单位提出工伤认定和赔偿要求。

2. 公司清算情况：

   • 查阅公司注销时的清算报告，看其中是否对工伤债务有明确处理安排。如果有，您可以依此向相关责任主体主张权益。
   • 如果公司未经依法清算即办理了注销登记，那么有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人，都应对公司债务（包括工伤赔偿）承担清偿责任。

3. 股东出资情况：

   • 如果股东存在出资不实、抽逃出资等情形，导致公司财产不足以清偿工伤赔偿，那么股东应在其未出资或抽逃出资的范围内承担补充赔偿责任。

三、联系工伤保险机构

如果您已经参加了工伤保险，那么应尽快与工伤保险机构联系，了解工伤待遇是否受影响以及如何申请赔偿。即使公司已经注销，只要您的工伤保险关系仍然有效，您就有权获得相应的赔偿。

四、准备充分的证据材料

在维权过程中，证据是至关重要的。您需要收集所有与工伤和公司注销相关的证据，如工伤认定书、医疗记录、劳动合同、公司注销证明等。这些证据将为您后续的维权行动提供有力的支持。

五、通过法律途径维权

1. 协商解决：

   • 在了解责任主体后，您可以尝试与他们进行协商，看是否能够达成赔偿协议。这种方式效率较高，成本较低，但可能需要对赔偿数额做出一定的妥协。

2. 申请劳动争议仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，您需要将确定的责任主体作为被申请人，并详细说明工伤情况、公司注销情况及赔偿依据。仲裁结果具有法律效力，双方必须执行。

3. 提起民事诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意或仲裁委不予受理，您可以向法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并要求责任主体支付工伤赔偿费用。

4. 申请强制执行：

   • 如果责任主体不履行赔偿义务，您可以向法院申请强制执行。法院有权采取多种执行措施来保障您的权益，如查封、扣押、拍卖财产等。

六、寻求专业法律帮助

面对复杂的法律问题，您可能会感到困惑和无助。此时，咨询当地的劳动监察部门、法律援助中心或专业律师是至关重要的。他们能够提供具体的法律建议，帮助您制定合适的维权策略，并为您的维权行动提供有力的支持。

综上所述，即使公司在您工伤后注销，您依然有权获得相应的工伤赔偿。关键在于找到正确的法律责任承担者，并通过合法途径来维护自己的权益。希望这些建议能够对您有所帮助。