当公司注销时，对于工伤员工的处理需要遵循一定的法律程序和规定。以下是对这一问题的详细解答：
一、公司注销前对工伤员工的法定义务
公司在注销前，必须依法进行清算，并支付工伤员工的相关待遇。这是公司的法定义务，包括但不限于医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果公司在未支付工伤员工待遇的情况下就进行注销，那么工伤员工的权益将受到损害，此时他们可以通过多种途径来维护自己的权益。
二、工伤员工权益的维护途径
要求清算义务人承担责任：
- 如果公司股东等清算义务人未依法履行清算义务，导致工伤员工权益受损，工伤员工可以要求其承担赔偿责任。
- 清算义务人包括公司股东、董事、控股股东等，他们有责任确保公司合法清算，并保障员工的权益。
向第三方责任主体主张权利：
- 如果存在第三方责任主体，如公司合并、分立后的承继单位，工伤员工可以向其主张自己的权利。
- 承继单位承接了原公司的权利义务，因此也需要对工伤员工负责。
通过法律途径维权：
- 工伤员工应及时收集劳动关系、工伤认定、劳动能力鉴定等证据，这些证据是维权的关键。
- 员工可以通过协商、仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
三、公司注销后工伤赔偿责任的承担
依法清算并处理工伤赔偿：
- 如果公司在注销前依法进行了清算，并将工伤赔偿作为债务处理，那么工伤员工可以按照清算方案获得赔偿。
未依法清算的责任承担：
- 如果公司未经依法清算即办理注销登记，那么有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人应对公司债务承担清偿责任。
- 工伤员工可以要求这些主体承担工伤赔偿责任。
特殊情况下的责任承担：
- 如果公司是被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销后注销的，那么有过错的股东等清算义务人也要承担相应的责任。
四、注意事项
工伤认定的时效性问题：
- 工伤员工应关注工伤认定的时效性。如果在公司注销后才发现工伤，应及时向劳动保障行政部门申请工伤认定。
后续治疗费用的解决：
- 工伤员工在获得工伤赔偿后，如果后续因工伤产生了新的治疗费用，应根据具体情况与责任主体协商解决或依法通过法律途径维权。
综上所述，公司注销时对于工伤员工的处理需要遵循法律程序和规定。工伤员工应了解自己的权益和维权途径，并及时采取措施来维护自己的合法权益。