针对您提出的“工伤以后公司不想用了了怎么办”的问题，我首先明确一点：如果公司在您工伤后拒绝继续录用，这可能涉及违法解除劳动合同的问题。下面我将从几个方面为您详细解答：

1. 公司解除劳动合同的合法性：

   • 根据《劳动合同法》，职工工伤后在规定的医疗期内，公司不得随意解除劳动合同。
   • 工伤职工评定伤残等级后，若被鉴定为一至四级伤残，公司应保留劳动关系；五至十级伤残，在劳动合同期满前也不能随意解除。

2. 您的权益与应对：

   • 如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司继续履行劳动合同。
   • 若您不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，您可以要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
   • 在此之前，您可以与公司协商恢复劳动关系或支付赔偿金。协商不成时，您可以向劳动争议调解组织申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 若对仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼。

3. 实际案例参考：

   • 以小许为例，他在工作中受伤并治愈后，公司拒绝继续录用。小许通过要求公司出具书面解除通知并留存证据，准备通过法律途径维护自身权益。
   • 类似地，小朱在工作中受伤致残后也遭遇单位单方面解除劳动关系。他依法要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金，并通过协商、调解、仲裁等方式寻求解决。

综上所述，如果公司在您工伤后拒绝继续录用，您应首先明确公司解除劳动合同的合法性。如果确实存在违法解除的情况，您可以依法要求公司继续履行合同或支付赔偿金，并通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。在这个过程中，建议您保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。