工伤过了一年以后公司不管了，你仍然有途径可以维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的解决方案：
一、明确工伤认定的时效性
首先，需要明确的是，工伤认定的申请时效。根据《工伤保险条例》及相关规定，用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内提出申请。虽然你提到已经过了一年，但如果是单位未申请且你之前未自行申请，那么理论上已经错过了工伤认定的申请时效。不过，这并不意味着你完全无法维权，只是路径会有所不同。
二、已错过工伤认定申请时效的应对策略
收集证据，尝试协商：
- 尽管错过了工伤认定申请时效，但你仍应收集所有与工伤相关的证据，如医疗记录、诊断证明、费用发票、劳动合同、工资单、考勤记录等。
- 尝试与公司协商，说明情况并要求公司承担相应的赔偿责任。如果公司愿意协商，可以达成一个双方都能接受的赔偿协议。
寻求劳动监察部门的帮助：
- 如果公司拒绝协商或拒绝承担责任，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可能责令公司履行相应义务。
考虑人身损害赔偿诉讼：
- 在无法通过工伤认定获得赔偿的情况下，你还可以考虑以人身损害赔偿为由向人民法院提起诉讼。这要求你能够证明公司存在过错，且该过错与你的伤害之间存在因果关系。
- 诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张，包括但不限于医疗记录、诊断证明、费用发票、证人证言等。
三、若未错过工伤认定申请时效（假设情况）的应对策略
虽然你提到已经过了一年，但为了全面解答，这里也假设一种情况：即你之前因某些原因未申请工伤认定，但尚未超过一年（实际上根据你描述已超过，此部分仅为全面分析）。在这种情况下，你可以：
立即申请工伤认定：
- 尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
进行劳动能力鉴定：
- 在伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
索赔途径：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与公司协商赔偿事宜。
- 若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，这是维权的关键。
- 了解政策：密切关注当地相关政策法规的变化，及时调整维权策略。
- 理性维权：在与公司协商或进行法律维权时，保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。
总结来说，虽然你已经错过了一年的工伤认定申请时效，但仍然可以通过收集证据、与公司协商、寻求劳动监察部门的帮助或考虑人身损害赔偿诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。