面对工伤后老板不管的情况，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：
及时就医并保留证据：
- 首要任务是确保自己得到及时的治疗，并妥善保存所有医疗记录、费用清单、诊断证明等。这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中至关重要。
报告用人单位并申请工伤认定：
- 受伤后，应尽快向用人单位报告工伤情况，并要求其按照规定进行工伤认定申请。根据《工伤保险条例》，单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若单位未按时申请，你或你的近亲属、工会组织可在一年内直接向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
准备并提交工伤认定所需材料：
- 包括《工伤认定申请表》、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资单、工作证等）、医疗机构出具的诊断证明书等。这些材料是申请工伤认定的基础，务必准备齐全。
等待工伤认定决定：
- 社会保险行政部门将在收到申请后15日内审核材料，并在60日内作出工伤认定决定，出具相应认定书。在此期间，你可以保持与社保部门的沟通，了解认定进展。
进行劳动能力鉴定：
- 若伤情稳定且存在残疾或影响劳动能力，应向市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。提供必要的鉴定材料，如工伤认定决定书、诊断证明、病历材料等。鉴定结果将作为赔偿依据，委员会应在60日内作出结论，必要时可延长30日。
与用人单位协商赔偿：
- 依据工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论，与用人单位协商赔偿事宜。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费以及根据劳动能力鉴定结果确定的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。在协商过程中，你可以明确自己的诉求，并要求用人单位给出合理的赔偿方案。
向劳动监察部门投诉：
- 若用人单位不配合或拒绝赔偿，你可以向当地劳动监察部门提交详细工伤报告及相关证据进行投诉。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果给出处理意见。这可以促使用人单位重视你的诉求，并可能推动赔偿问题的解决。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若协商及投诉无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交必要材料。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将审理并作出判决，判决具有法律效力。若一方不履行判决，你可申请强制执行。
在整个维权过程中，你还需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：面对工伤和用人单位的冷漠态度，保持冷静和理性至关重要。不要采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响自己的权益。
- 积极收集证据：除了医疗记录和工伤认定材料外，还可以收集与工伤相关的其他证据，如现场照片、视频、证人证言等。这些证据可以为你争取更多的赔偿提供有力支持。
- 持续跟进案件进展：在维权过程中，要持续跟进案件进展，确保自己的权益得到及时有效的保护。可以定期与社保部门、劳动监察部门或法院沟通，了解案件处理情况。
最后，我想强调的是，工伤维权是一个复杂而漫长的过程，但只要你依法有序地采取上述措施，并保持耐心和信心，就一定能够维护自己的合法权益。如果你在整个过程中遇到任何问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。