面对工伤住院期间老板不管的情况，您不必过于担心，有一系列法律措施可以保障您的权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤：

1. 尽快申请工伤认定：

   • 首要之举是向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。这是维护您权益的关键一步。
   • 申请时，请准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，以证明您与雇主的雇佣关系及受伤情况。
   • 工伤认定是后续权益维护的基础，只有完成认定，才能依法享受工伤待遇。

2. 要求雇主承担责任：

   • 一旦被认定为工伤，根据《工伤保险条例》，雇主有责任支付您治疗工伤的医疗费用等。
   • 如果雇主拒绝支付，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求雇主承担应有的责任。
   • 在仲裁过程中，请务必保留好所有相关证据，如医疗费用票据、与雇主的沟通记录等，以支持您的诉求。

3. 进一步法律途径：

   • 如果您对仲裁裁决结果不满意，可以向法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的权益。
   • 法律是公正的，它会为您的合法权益保驾护航。请坚定信心，积极维权。

4. 寻求其他帮助：

   • 在整个维权过程中，您还可以寻求工会的帮助。工会是维护职工权益的组织，可以向单位工会反映情况，寻求协助。
   • 如果经济困难，您还可以申请法律援助，以获得专业的法律支持。

综上所述，面对工伤住院期间老板不管的情况，您应尽快申请工伤认定，要求雇主承担责任，并通过法律途径维护自己的权益。同时，也可以寻求工会和其他法律帮助。请放心，法律会为您的合法权益提供有力保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。