在工厂发生工伤而老板不管的情况下，你应依法采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 立即就医并保存医疗证据：

   • 首要任务是确保自身健康，及时拨打急救电话或前往医院接受治疗。
   • 保存所有医疗记录、费用清单、诊断报告等，这些将是后续维权的关键证据。

2. 收集劳动关系及工伤证据：

   • 整理劳动合同、工资支付记录（如银行流水、工资条）、工作证、考勤记录等，以证明你与工厂的劳动关系。
   • 尽可能收集现场照片、视频、目击者证言等，以证明工伤事故的发生及伤情。

3. 申请工伤认定：

   • 申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向当地社会保险行政部门提出申请。
   • 申请材料：提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等必要文件。
   • 认定结果：社会保险行政部门将在规定时间内（通常为60日）对申请进行审核并作出决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

4. 进行劳动能力鉴定：

   • 经治疗伤情相对稳定后存在残疾或影响劳动能力的，工伤职工或其用人单位应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
   • 鉴定流程：包括填写申请表、提交工伤认定决定及医疗相关资料。劳动能力鉴定委员会将组织专家进行鉴定，并在规定时间内作出结论。

5. 与工厂协商赔偿：

   • 根据工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论，计算出应得的赔偿金额，并与工厂进行协商。
   • 赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
   • 保留协商过程中的沟通记录，如谈话录音、短信、微信聊天记录等，以备后续维权之需。

6. 申请劳动仲裁或提起民事诉讼：

   • 劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，提交仲裁申请书、工伤认定决定书、医疗费用票据等相关证据材料。
   • 民事诉讼：对仲裁裁决不服的，可在规定时间内向人民法院提起民事诉讼，提交起诉状和相关证据材料，参与法院组织的庭审过程，等待法院的判决。

7. 其他辅助措施：

   • 向劳动监察部门投诉：向工厂所在地的劳动监察部门投诉老板的违法行为，提供详细的投诉材料和证据，请求劳动监察部门进行查处并给予相应处理。
   • 寻求工会帮助：如果你是工会成员，可联系工会寻求法律援助和维权支持。工会通常会提供专业的法律咨询和代理服务。
   • 申请法律援助：如经济困难或符合其他法律援助条件，可向当地法律援助机构申请免费法律服务，提交法律援助申请表、经济困难证明等相关材料。

法律后果提示：

• 若工厂未依法为员工参加工伤保险，员工仍有权向劳动保障行政部门申请工伤认定，并要求工厂承担相应责任。
• 工厂若拒绝承担工伤赔偿责任，将面临法律制裁，包括但不限于支付赔偿金、罚款等。

行动建议：

• 面对工伤问题，应积极采取行动，不要拖延，尽快寻求专业帮助以保护自己的合法权益。
• 在整个维权过程中，保留好所有与工伤有关的证据，并可根据需要向我咨询以获取更准确的法律建议和更有效的维权指导。