面对工伤住院而老板不管的情况，您不必过于担心，法律为您提供了多种维权途径。以下是我为您详细梳理的应对策略：

一、及时申请工伤认定

1. 申请主体与时间：

   • 工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未在规定时间内（通常是事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内）提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织有权在1年内自行申请。

2. 申请材料：

   • 提交《工伤认定申请表》。
   • 提供能证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的材料，如劳动合同、工资发放记录、同事证言、工作证等。
   • 医疗机构出具的诊断证明书或其他相关证据。

3. 认定结果：

   • 社会保险行政部门将在收到申请后15日内审核材料，并在60日内作出工伤认定决定，出具相应认定书。

二、自行垫付并保留凭证

• 在治疗期间，医疗费用往往需要自己先垫付。务必保留好相关医疗票据、诊断证明、检查报告等所有凭证，这些都是后续报销和维权的重要依据。

三、进行劳动能力鉴定

• 伤情稳定且存在残疾或影响劳动能力时，应向市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。
• 提供必要的鉴定材料，如工伤认定决定书、诊断证明、病历材料等。
• 鉴定结果将作为赔偿依据，委员会应在60日内作出结论，必要时可延长30日。

四、与用人单位协商赔偿

• 依据工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论，与用人单位协商赔偿事宜，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
• 协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。

五、寻求外部帮助与维权

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 若用人单位不配合或拒绝赔偿，可向当地劳动监察部门提交详细工伤报告及相关证据进行投诉。
   • 劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果给出处理意见，如要求用人单位在规定期限内支付相关费用，逾期不支付的，可能会责令其加付赔偿金。

2. 申请劳动仲裁：

   • 协商及投诉无果时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交必要的仲裁材料，如仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗票据等。
   • 仲裁委员会将依法进行裁决，维护您的合法权益。

3. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
   • 准备充分的诉讼材料，包括起诉状、证据清单、相关证据等。
   • 法院将依法进行审理，并作出公正的判决。

六、注意事项与建议

• 保持冷静与理性：在处理工伤纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化行为，以免影响维权效果。
• 及时咨询专业律师：虽然我无法直接为您提供联系方式，但您可以在处理过程中随时向我咨询相关法律问题。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议。
• 关注政策动态：工伤赔偿政策可能会随着时间和地区的变化而有所调整。因此，在处理工伤纠纷时，务必关注当地政策动态，确保自己的权益得到最大保障。

面对工伤住院而老板不管的情况，您应依法有序维权。通过及时申请工伤认定、自行垫付并保留凭证、进行劳动能力鉴定、与用人单位协商赔偿以及寻求外部帮助与维权等途径，您可以有效维护自己的合法权益。