核心结论：若工伤住院6个月老板不管，你可以通过申请工伤认定、要求工伤保险待遇、提起劳动仲裁或诉讼等途径来维护自身合法权益。以下是具体分析：

1. 申请工伤认定：

   • 首先，你需要确保自己的伤害已经被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。你需要尽快向所在单位提出工伤认定申请，如果单位未在规定时间内提出，你或者你的近亲属、工会组织也可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 提交工伤认定申请时，需要准备相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。

2. 要求工伤保险待遇：

   • 一旦被认定为工伤，你就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如果单位为你缴纳了工伤保险，这些费用将由工伤保险基金支付；如果单位未缴纳工伤保险，则这些费用应由单位承担。
   • 如果老板不管，你可以先与单位协商，要求其按照工伤保险待遇的标准支付相关费用。如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

3. 提起劳动仲裁或诉讼：

   • 如果与单位协商不成，或者单位拒绝支付工伤保险待遇，你可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据证明自己的工伤事实以及单位未支付工伤保险待遇的情况。
   • 如果对仲裁结果不服，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

4. 寻求法律援助或社会支持：

   • 在处理工伤纠纷的过程中，如果你感到力不从心或者遇到困难，可以寻求法律援助机构的帮助，他们可以提供免费的法律咨询和代理服务。
   • 同时，你也可以向工会、妇联等社会组织寻求支持和帮助，他们可能会提供一些实际的援助或者指导你如何维护自己的权益。