如果您在厂打工期间住院，而老板对此不管不顾，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
一、明确法律关系与责任
首先，您需要明确自己与工厂之间的法律关系。如果您与工厂签订了劳动合同，那么您与工厂之间存在劳动关系，工厂有义务为您缴纳社会保险，包括医疗保险和工伤保险。如果您未签订劳动合同，但实际上为工厂提供了劳动，并接受工厂的管理和支付报酬，那么您与工厂之间也可能形成事实劳动关系。
二、采取具体行动
收集证据：
- 及时收集能证明您与工厂存在劳动关系或劳务关系以及受伤或患病事实的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、医疗诊断证明等。
申请工伤认定（如适用）：
- 如果您的情况属于工伤范畴（如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，或因工作原因受到伤害），您或您的近亲属可在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交工伤认定申请表、与工厂存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等必要材料。
要求医疗保险待遇：
- 如果工厂为您缴纳了医疗保险，您有权要求享受医疗保险待遇，包括报销医疗费用等。
寻求经济补偿：
- 如果工厂未依法为您缴纳社会保险，导致您无法享受相关待遇，或者工厂拒绝承担您因患病或受伤而产生的费用，您可以向工厂主张经济补偿。
- 这可能包括医疗费、护理费、交通费、停工留薪期工资、伤残补助金等（具体根据实际情况确定）。
法律途径维权：
- 如果与工厂协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
- 提供充分证据支持您的主张，并遵循法定程序进行维权。
- 对劳动仲裁结果不满意时，还可以向人民法院提起诉讼。
三、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》保障了劳动者的合法权益，包括休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利以及享受社会保险和福利的权利等。
- 《中华人民共和国社会保险法》规定了用人单位应当为职工缴纳社会保险费的义务，以及职工在患病时享受医疗保险待遇的权利。
- 《工伤保险条例》则具体规定了工伤的认定、劳动能力鉴定以及工伤待遇等事项。
综上所述，如果您在厂打工期间住院而老板不管，您应首先明确自己与工厂的法律关系，并采取相应措施来维护自己的合法权益。如有需要，请直接向我咨询，我将为您提供专业的法律支持和帮助。