在工厂受伤后，若工厂不管不顾，您应积极采取行动来维护自己的合法权益，确保获得应有的赔偿和关怀。以下是从多个角度为您提供的详细建议：

1. 及时固定证据：

   • 现场证据：立即拍摄事故现场的照片、视频，清晰展现受伤地点、设备状况及周围环境。这些证据对于后续判断事故责任至关重要。
   • 医疗证据：妥善保管所有病历、诊断证明、检查报告、医疗费用发票等。这些是证明您受伤情况和治疗过程的重要凭证，也是申请工伤认定和索赔的基础。
   • 劳动关系证据：收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明您与工厂的劳动关系。若缺乏直接证据，您可以通过劳动仲裁来确认劳动关系。

2. 向相关部门投诉与申请：

   • 劳动监察部门：向工厂所在地的劳动监察大队投诉，详细告知受伤的时间、地点、经过及目前无人处理的状况。请求劳动监察部门介入调查，并督促工厂承担责任。
   • 工伤认定申请：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害后，单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，您可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

3. 劳动能力鉴定：

   • 经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定。鉴定结论是确定工伤待遇的重要依据，将直接影响您能够获得的赔偿金额。

4. 协商与仲裁：

   • 与企业协商：在拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，您可以尝试与工厂协商，要求其支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等工伤赔偿。协商时，您可以依据相关法律法规和鉴定结论来提出合理的赔偿要求。
   • 劳动仲裁：若协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求工厂支付相应的工伤待遇。提交仲裁申请书时，需附上相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票等。

5. 诉讼：

   • 若对仲裁结果不服，您可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自身权益。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的审理程序。

6. 注意事项：

   • 时效性：务必在规定时间内申请工伤认定、提起仲裁和诉讼。错过时效期可能会影响您的合法权益，导致无法获得应有的赔偿。
   • 法律知识学习：在处理过程中，如遇法律难题或不确定如何操作，您可以学习相关法律法规或直接向我咨询，以获取准确的法律意见和帮助。

在处理此类纠纷时，请保持冷静和理性，依法维护自己的权益。若您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。