在工厂受了工伤而老板不管，这是非常让人着急的情况，但您别担心，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、明确核心结论

老板在您工伤后不管不顾，是违反法律规定的，您有权通过法律途径要求其承担相应的赔偿责任。

二、具体步骤与建议

1. 及时就医并保留证据

   • 受伤后应立即前往医院治疗，并妥善保存所有医疗记录、费用清单及诊断证明。这些将是后续索赔的关键证据。
   • 同时，尽量收集事故现场的照片、视频，以及目击者的联系方式和证词，这些也能为证明工伤事实提供有力支持。

2. 报告用人单位并申请工伤认定

   • 受伤后应及时向用人单位报告工伤情况，并要求其按规定进行工伤认定申请。根据《工伤保险条例》，单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长，但逾期未申请的，相关费用由单位承担。
   • 若单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在一年内直接向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 准备并提交工伤认定所需材料

   • 包括《工伤认定申请表》、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资单、工作证等）、医疗机构出具的诊断证明书及其他相关证据。

4. 等待工伤认定决定

   • 社会保险行政部门将在收到申请后15日内审核材料，并在60日内作出工伤认定决定，出具相应认定书。您需要耐心等待并配合相关部门的调查。

5. 进行劳动能力鉴定

   • 伤情稳定且存在残疾或影响劳动能力时，应向市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。提供必要的鉴定材料，如工伤认定决定书、诊断证明、病历材料等。
   • 鉴定结果将作为赔偿依据，委员会应在60日内作出结论，必要时可延长30日。

6. 与用人单位协商赔偿

   • 依据工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论，与用人单位协商赔偿事宜。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
   • 若协商无果，不要气馁，您可以继续通过其他法律途径来维护自己的权益。

7. 向劳动监察部门投诉

   • 若用人单位不配合或拒绝赔偿，您可向当地劳动监察部门提交详细工伤报告及相关证据进行投诉。
   • 劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果给出处理意见。这通常能对用人单位形成一定的压力，促使其积极解决赔偿问题。

8. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 协商及投诉无果时，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交必要材料。仲裁时效一般为一年，所以请务必在规定时间内提出申请。
   • 对仲裁结果不服的，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将审理并作出判决，判决具有法律效力。若用人单位不履行判决，您可向法院申请强制执行。

三、注意事项

• 在整个维权过程中，请始终保持冷静和理性，不要采取过激行为。
• 积极收集并保留所有相关证据，这是您维权成功的关键。
• 若对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

面对工伤而老板不管的情况，您一定要依法有序维权。通过及时就医、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、与用人单位协商赔偿以及申请劳动仲裁或提起诉讼等步骤，您完全有能力维护自己的合法权益。