面对工伤住院而老板不支付医疗费用的情况，您确实会感到焦虑和无助，但请保持冷静，因为您有多种法律途径可以维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：
一、初步应对与证据收集
确保及时治疗：
- 首要任务是确保您的伤病得到及时治疗。如果老板暂时不支付费用，您可以考虑先自行垫付，并务必保存好所有与治疗相关的单据，如病历、诊断证明、缴费发票等，这些将是后续维权的关键证据。
收集现场与劳动关系证据：
- 如果可能，尽快对事故现场进行拍照或录像，保留导致受伤的工具或存在安全隐患的设施等物证。
- 同时，搜集劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录及工友证言等，以证明您与用人单位之间的劳动关系或劳务关系。
二、与老板沟通协商
面对面沟通：
- 尝试与老板进行面对面的沟通，冷静、理智地向其说明受伤情况和面临的困难，要求其承担医疗费用及相应责任。
- 沟通过程中，可以保留聊天记录或录音作为备份，以备不时之需。
发送书面通知：
- 如果面对面沟通无果，您可以通过律师函或催款函等形式，明确告知老板您的诉求和法律依据，要求其限期支付费用。
三、利用法律途径维权
申请工伤保险基金先行支付：
- 如果单位为您缴纳了工伤保险，您可以向工伤保险经办机构申请工伤保险基金先行支付医疗费用。
向劳动监察部门投诉：
- 向当地劳动监察部门投诉老板的不负责行为，提交相关证据材料，详细说明事情经过和诉求。劳动监察部门有权调查处理，并责令老板支付费用。
申请工伤认定：
- 及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定，这是获得工伤赔偿的前提条件。
- 提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等必要材料。
申请先予执行（如适用）：
- 在工伤认定后，如果因经济困难无法继续支付医疗费用，您可以向劳动争议仲裁委员会申请先予执行，以解决急需。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 完成工伤认定和劳动能力鉴定后，您可以通过劳动仲裁程序要求用人单位支付工伤保险待遇。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担法律责任。
四、寻求其他辅助途径
向工会求助：
- 您可以向工会组织寻求帮助，工会将提供法律咨询和支持，协助您与老板协商或通过法律途径解决问题。
咨询专业律师：
- 在整个维权过程中，您可以考虑咨询专业律师。律师将帮助您评估案件可行性，提供法律建议，并指导您如何更有效地追讨医疗费用和其他相关赔偿。
五、总结与建议
面对工伤住院而老板不支付医疗费用的情况，您应保持冷静并积极采取措施维护自己的合法权益。首先尝试与老板沟通协商，并自行垫付医疗费用同时保留好相关证据。如果协商无果，您可以依次考虑申请工伤保险基金先行支付、向劳动监察部门投诉、申请工伤认定、申请先予执行以及申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径。在整个过程中，证据的收集和保留至关重要，将直接影响维权的成功与否。同时，我也建议您在入职时了解公司的工伤保险缴纳情况，以便在发生工伤时能够及时获得相应的保障。